Leiter:in Referat Personal (m/w/d), Kennziffer SLUB-2025-18

Die Sächsische Landesbibliothek – Staats- und Universitätsbibliothek Dresden (SLUB) zählt mit etwa 400 Mitarbeitenden zu den größten und leistungsfähigsten wissenschaftlichen Bibliotheken Deutschlands. Wir sind ein bedeutendes Innovations- und Koordinierungszentrum im deutschen Bibliothekswesen und ein lebendiger sozialer Ort wissenschaftlichen Austauschs. Mit zukunftsweisenden Technologien wollen wir Wissen schaffen, transparent vernetzen und niedrigschwellig verfügbar machen. Dabei sind wir unserem umfangreichen kulturellen Erbe aus vielen Jahrhunderten verpflichtet und vertreten entschieden die Ziele von Open Science und Open Access.

Als Referatsleiter:in Personal verstärken Sie das Team der Verwaltungsabteilung der SLUB, der die Bereiche Controlling, Haushalt/Einkauf und Personal zugeordnet sind.

• fachliche und personelle Leitung des Referates einschließlich der Führung und Förderung von fünf Beschäftigten
• Gestaltung moderner Personalprozesse und der weiteren Digitalisierung im Personalmanagement im Rahmen der Einführung eines landeseinheitlichen elektronischen Personalmanagementsystems inklusive elektronischer Personalakte (Projekt ePM.SAX)
• Steuerung von Veränderungsprozessen unter Berücksichtigung aktueller Entwicklungen und gesetzlicher Vorgaben
• Sicherstellung der Einhaltung arbeits- und tarifrechtlicher Regelungen
• Gestaltung der Recruitingprozesse zur effizienten Fachkräftegewinnung, der Personalentwicklung, der Aus- und Weiterbildung und nachhaltigen Mitarbeitendenbindung
• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte des Hauses in allen personalrelevanten Fragestellungen
• vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Personalrat sowie Mitarbeit bei tariflichen Fragestellungen und der Er- und Überarbeitung von Dienstvereinbarungen

• IHR PROFIL
• Sie bringen mit:
• ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre (Univ. oder FH) mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbar und mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen
• anwendungsbereite Kenntnisse im Arbeits- und Personalvertretungsrecht, idealerweise im Tarifrecht (TV-L)
• überzeugende Führungskompetenzen mit idealerweise ersten Führungserfahrungen bspw. in Stellvertreterfunktion
• idealerweise Erfahrungen und Kenntnisse im Öffentlichen Dienst insbes. in der Stellenbewirtschaftung
• eine strukturierte, zuverlässige und sorgfältige Arbeitsweise sowie eine hohe Einsatzbereitschaft und Belastbarkeit
• hohe Eigenverantwortung, Loyalität und Diskretion
• ein repräsentatives und sicheres Auftreten, ausgeprägte Konflikt- und Kooperationsfähigkeit sowie Durchsetzungsstärke gepaart mit Empathie und Teamgeist
• sicherer Umgang mit Personalmanagementsystemen, digitalen Tools sowie mit gängigen Office-Programmen
• sehr gute kommunikative Fähigkeiten in Wort und Schrift sowohl in Deutsch (C2 Niveau) als auch in Englisch (B2 Niveau)