Lead Recruiter (m/w/d)

Bei uns, einem traditionsreichen Handwerksbetrieb mit einem starken familiären Zusammenhalt, steht der Mensch im Mittelpunkt. Unser Team Human Resources bildet das Fundament für eine erfolgreiche und harmonische Zusammenarbeit. Wir sind nicht nur für die Entwicklung und das Wohl unserer Mitarbeitenden verantwortlich, sondern auch der Fels in der Brandung für alle Fragen und Anliegen.

Unser HR-Team besteht aus fünf spezialisierten Abteilungen, die Hand in Hand arbeiten, um das Beste für unsere Mitarbeitenden zu erreichen: Personalentwicklung, Recruiting, Ausbildung, Payroll & Administration sowie HR Business Partnering.

Wir wachsen weiter und suchen dich zur Verstärkung unseres Recruitingteams an unserem Standort in Bad Aibling oder Berlin als

Lead Recruiter (m/w/d)

In dieser Funktion unterstützt du wesentlich das Wachstum und die Strategie 2030 der B&O Service, indem du unser Recruitingteam weiterentwickelst und die Besetzung unserer Toppositionen selbst betreust. Dabei berichtest du direkt an die Abteilungsleitung Excellence Center und arbeitest eng mit unserer Recruiting- und PE-Operations-Expertin sowie unserer Talent-Marketing-Spezialistin zusammen.

• Du übernimmst die Besetzung unserer Topposi­tionen von der ersten An­sprache bis zur erfolg­reichen Vertrags­unter­schrift
• Du unter­stützt die Recruiter, indem du sie an­leitest, coachst, inspi­rierst und auf ihrem Weg in Richtung Talent­partner beglei­test
• Du entwickelst unsere Recruiting­prozesse mit dem Team stetig weiter, sodass nach und nach eine aus­gereifte Prozess­landschaft entsteht. Dabei arbeitest du mit den Recruitern daran, die Prozesse voll­ständig zu leben und unsere SLAs und KPIs weiter zu schärfen und zuverlässig zu errei­chen
• Du baust nach­haltige Bezie­hungen zu den internen Stake­holdern auf und beglei­test diese in ihren Recruiting­bedarfen auf Augen­höhe
• Du defi­nierst gemeinsam mit der Abtei­lungs­leitung Recruiting­strategien und führst ständige Experi­mente und Innova­tionen durch, um im dyna­mischen Markt erfolg­reich zu bleiben
• Du steuerst Projekte und Initia­tiven im Recruiting­team und arbeitest an HR-über­greifenden Projekten mit
• Du beglei­test die Imple­mentierung unseres neuen Bewerber­manage­mentsystems und stellst sicher, dass es effi­zient und benutzer­freundlich in die bestehenden Prozesse inte­griert wird

• Du verfügst über mehrjährige Recruiting­erfahrung über den gesamten Recruiting­prozess hinweg – vom Volumen- bis zum Fach- und Führungs­kräfte­recruiting
• Du bringst zudem mindestens zwei Jahre Erfahrung im Bereich Senior Leadership Recruiting mit und hast aus dieser Zeit Kennt­nisse im Einsatz von Management­diagnostik (gerne mit Bezug zu Bau­industrie, Handwerk und mittel­ständischen Unter­nehmen)
• Du verfügst über erste Erfah­rung in der Nutzung von AI und der Weiter­entwicklung von Recruiting­prozessen mit AI
• Du hast bereits ein Recruitingteam operativ weiter­entwickelt oder als Senior Talent Partner lateral mindestens ein Jahr gecoacht
• Du bist kommuni­kations­stark, souverän und verbind­lich im Umgang mit Führungs­kräften auf höchster Ebene und kannst gegenüber dieser Ziel­gruppe mit tiefem Stellen- und Geschäfts­verständnis pitchen, beraten und über­zeugen
• Du bist eine moti­vierende, freund­liche, aber auch beharr­liche Persön­lichkeit, die mit Finger­spitzen­gefühl ein Team im Change­prozess begleiten und moti­vieren kann
• Du bist bereit zu gelegent­lichen Dienst­reisen (10 %)
• Du kannst dich sicher auf Deutsch verständigen – schrift­lich und münd­lich