HR-Generalist (m/w/d) - Schwerpunkt Employer Branding & Recruiting

METZEN entwickelt und produziert als führender Premiumanbieter mit seinen erfahrenen Experten passgenaue Lösungen im Bereich industrieller Anlagen und Anwendungen für ökonomische und ökologische Nachhaltigkeit.

Von der Leistungssteigerung der Anlage bis zum kompletten Umbau, von der anspruchsvollen Fertigung von kritischen Teilen bis zur beschleunigten Installation.

Wenn`s drauf ankommt.

www.metzen.org

• METZEN Industries ist seit über 50 Jahren eine feste Größe im Maschinen- und Anlagenbau – technisch stark und qualitativ führend mit echten Zukunftsthemen wie Umwelt, Energie, Recycling und Food. Was uns besonders macht? Unser Team! Hochqualifizierte Mitarbeitende, geballte Erfahrung und jede Menge Innovationskraft. Da wir auf Wachstumskurs sind, suchen wir dich zur Verstärkung unseres zentralen HR-Bereichs.
• #### Aufgaben
• Recruiting & Onboarding: Unterstützung bei der Gewinnung und Bindung neuer Talente, wie z. B. erstellen und vermarkten von Stellenanzeigen, Screening und Abstimmung von Bewerbungen, Terminplanung und Begleitung des Onboarding-Prozesses
• Employer Branding: Mitgestaltung und Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke, wie z. B. Recherche und Auswahl geeigneter Dienstleister für interne und externe Employer-Branding-Aktivitäten, Pflege und Optimierung der Karriereseite, Erstellung von Social-Media-Beiträgen sowie Weiterentwicklung von Benefits
• Personalentwicklung: Unterstützung bei der Konzeption und Umsetzung von Weiterbildungsprogrammen, z. B. Organisation von Schulungen, Workshops und Trainings oder Mitarbeit an Talentmanagementprozessen
• HR-Projekte: Mitwirkung bei der Optimierung und Einführung (neuer) HR-Prozesse und Tools, insbesondere Unterstützung bei Digitalisierungsprojekten im HR-Bereich
• HR-Reporting: Unterstützung bei der Erstellung und Analyse von HR-Reports

• Du hast ca. 25 Stunden pro Woche Zeit (Montag bis Freitag).
• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium in Human Resources, Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich wünschenswert
• Kommunikationsstärke und Freude am Umgang mit Bewerbenden und Mitarbeitenden.
• Teamorientierung, Organisationstalent und strukturierte Arbeitsweise
• Sichere Kenntnisse in MS Office wünschenswert
• Gute Englischkenntnisse für gelegentliche Kommunikation mit internationalen Bewerbenden.