HR Service Partner - Schwerpunkt Entgeltabrechnung (m/w/d)

Teleflex hat mit Wirkung zum 1. Juli 2025 das gesamte Geschäftsfeld „Vaskuläre Interventionen“ von BIOTRONIK übernommen.

Als globaler Anbieter von Medizintechnik ist Teleflex bestrebt, die Gesundheit und Lebensqualität der Menschen zu verbessern. Mit unserer Vision, der weltweit vertrauenswürdigste Partner im Gesundheitswesen zu werden, bieten wir ein vielfältiges Portfolio mit Lösungen in den Therapiebereichen Anästhesie, Notfallmedizin, interventionelle Kardiologie und Radiologie, Chirurgie, Gefäßzugang und Urologie. Wir glauben, dass das Potenzial großartiger Menschen, zielgerichtete Innovationen und erstklassige Produkte die zukünftige Ausrichtung des Gesundheitswesens prägen können. Teleflex ist die Heimat von Arrow, Barrigel, Deknatel, LMA, Pilling, QuikClot, Rüsch, UroLift und Weck – vertrauenswürdige Marken, die durch ein gemeinsames Ziel verbunden sind.

Bei Teleflex gestalten wir die Zukunft des Gesundheitswesens. Weitere Informationen finden Sie unter teleflex.com.

Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir einen:

HR Service Partner - Schwerpunkt Entgeltabrechnung (m/w/d)

• Begleitung des Transfers zu einem externen Dienstleister für die Entgeltabrechnung (Datenimmigration, Implementieren und Definieren neuer Prozesse)
• Vorbereitende Entgeltabrechnung für alle Mitarbeitenden inkl. Sonderleistungen, Prämien und Zuschlägen
• Betreuung diverser Themen des HR Managements (u.a. Arbeitsvertragswesen, Abwicklung der Ein- und Austrittsprozesse, Elternzeit und Mutterschutz sowie Arbeitszeitfragen)
• Zentraler Ansprechpartner für alle Mitarbeitenden bei Personalangelegenheiten, insbesondere zu Entgeltabrechnungen, Benefits und HR-Serviceleistungen
• Mitarbeit bei der Erstellung von HR-Reports, Kennzahlen und Ad-hoc-Analysen
• Mitarbeit bei Projekten (z. B. Systemimplementierung, Optimierung von Self-Service-Portalen)

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation; idealerweise Zusatzqualifikation im Bereich Entgeltabrechnung
• Umfangreiche Berufserfahrung in den oben genannten Aufgabenfeldern
• Fundierte Kenntnisse der relevanten Rechtsgrundlagen (Arbeitsrecht, Lohnsteuer, Sozialversicherung, DSGVO)
• Sicherer Umgang mit gängigen HR-IT-Systemen
• Analytische, strukturierte- und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Ausgeprägte Serviceorientierung und professionelle Diskretion
• Fließende Deutschkenntnisse und grundlegende Englischkenntnisse