Personalreferent/in (m/w/d)

Die Klingel medical metal GmbH ist spezialisiert auf die Herstellung von Produkten für die Medizintechnik sowie von Produkten der Präzisionstechnik für die Mess- und Regeltechnik, Luft- und Raumfahrt. Wir sind zertifiziert nach EN ISO 13485 und Teil der Elos Medtech, einem führenden Entwicklungs- und Produktionspartner für Medizintechnikunternehmen weltweit. In unseren Standorten in Schweden, Dänemark, der Schweiz, Deutschland, China und den USA sind wir auf medizintechnische Implantate, Instrumente und Komponenten spezialisiert. Wir sind uns stets der Millionen von Patienten bewusst, denen wir weltweit helfen können, und setzen uns dafür ein, die hohen Anforderungen unserer Kunden zu erfüllen und zu übertreffen. Im Umfeld eines global wachsenden Gesundheitsmarkts suchen wir zur Verstärkung unseres Teams in Pforzheim einen/eine Personalreferen/in (m/w/d) in Vollzeit.

Personalreferent/in (m/w/d)

Klingel medical metal GmbH – Part of Elos Medtech, Standort Pforzheim, Vollzeit

• Beratung und Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften in arbeits-, tarif- und sozialrechtlichen Fragen
• Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen und Personalunterlagen
• Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses, von der Bedarfsermittlung über die Auswahl bis zur Einstellung neuer Mitarbeitender
• Mitwirkung am Employer Branding und an der Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke
• Identifikation von Weiterbildungsbedarfen sowie Planung und Organisation von Schulungen und Entwicklungsmaßnahmen
• Unterstützung bei HR-Projekten, der Digitalisierung von Prozessen und der Weiterentwicklung von HR-Instrumenten
• Analyse von HR-Kennzahlen und enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und der Buchhaltung
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einem produktionsorientierten Umfeld
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozial- und ggf. Tarifrecht
• Erfahrung in Recruiting, Personalentwicklung und operativer Personalarbeit
• Sicherer Umgang mit HR-Software und MS Office (insbesondere Excel, Outlook, PowerPoint)
• Gute Englischkenntnisse wünschenswert
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
• Organisationsstärke, Teamorientierung und Verantwortungsbewusstsein
• Interesse an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Unternehmenskultur