HR BUSINESS PARTNER (M/W/D)

Ab Februar 2026 suchen wir einen erfahrenen und motivierten HR Business Partner (w/m/d) für unser Headoffice in München zur Betreuung unserer Stores in Deutschland.

Wenn Sie nach einer HR-Tätigkeit in einem internationalen Umfeld suchen, die von Agilität geprägt ist und Sie durch spannende Aufgaben wachsen möchten, dann sind Sie die ideale Ergänzung für unser Team.

• Als HR Business Partner sind Sie Markenbotschafter für die Employee- und Client Experience und Change Agent für alle Kompetenz- und Organisationsentwicklungsprozesse der Organisation. Hierfür sind Sie der Sparring Partner für die Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragestellungen des Employee Lifecycles. In dieser besonderen Schlüsselfunktion unterstützen Sie strategisch sowie operativ bei der erfolgreichen Umsetzung von kreativen Entwicklungsmaßnahmen sowie abwechslungsreichen HR-Projekten. Dabei treiben Sie die Transformation der Organisation durch strategisch innovative Initiativen und fördern zugleich die Employee Experience Excellence durch die kontinuierliche Verbesserung der HR-Prozesse.
• Ganzheitliche Beratung der Führungskräfte sowie Mitarbeiter in allen personellen, sozialen, arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Angelegenheiten
• Aktive Mitwirkung bei allen Themen entlang des Employee-Life-Cycles sowie abwechslungsreichen und anspruchsvollen Projekten
• Planung, Durchführung und Nachbereitung von Maßnahmen im Rahmen der Personal- und Organisationsentwicklung sowie Unterstützung in Bezug auf Performance Management in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung, Personalleitung und EMEA HR
• Konzeption und Implementierung personalwirtschaftlicher Konzepte sowie kontinuierliche Verbesserung bereits bestehender Konzepte und Prozesse
• Führen von Vorstellungsgesprächen, Vertragsverhandlungen sowie Sicherstellung eines aktiven Talentpools (Talent Acquisition)
• Sicherstellung der Nachfolgeplanung im Betreuungsbereich durch entsprechende Maßnahmen (Talent Management)

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufspraxis als HR Business Partner, HR Generalist oder Personalreferent/in, idealerweise in einem dienstleistungsorientieren Bereich
• Hohe Auffassungsgabe, lösungsorientierte und strukturierte Arbeitsweise bei komplexen Themen, sehr hohe Lernagilität und Durchsetzungsvermögen
• Mehrjährige Erfahrung mit arbeitsrechtlichen Themen
• Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeit sowie Kundenorientierung in Kombination mit unternehmerischem Denken inkl. Coachingausbildung
• Affinität zu neuen Medien und agilen Arbeitsmethoden im Bereich der HR
• Sicherer Umgang mit MS-Office
• Begeisterung für Mode und Einzelhandel
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift