Stellvertr. Abteilungsleiter Personal / Teamleiter Personalcontrolling & Personal- und Organisationsentwicklung (m/w/d)

Als eines der führenden Verkehrsunternehmen im Rhein-Main-Gebiet befördern wir jährlich rund 60 Millionen Fahrgäste und sind Teil der leistungsstarken Mainzer Stadtwerke AG. Als stellvertretender Abteilungsleiter Personal und Teamleiter der Bereiche Personalcontrolling und Personal- und Organisationsentwicklung (m/w/d) übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der Steuerung und Gestaltung unserer Personalarbeit. Gemeinsam mit der Abteilungsleitung verantworten Sie die strategische und operative Weiterentwicklung der gesamten Abteilung und prägen damit maßgeblich deren zukünftige Ausrichtung.

• Stellvertretende Leitung der Abteilung Personal mit rund 15 Mitarbeitenden
• Führung des Teams Personalcontrolling und Personal- und Organisationsentwicklung
• Weiterentwicklung der Personalabteilung durch strategische Konzeption und Umsetzung innovativer Maßnahmen für eine zukunftsorientierte Personalarbeit
• Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Führungskräften, Betriebsrat und externen Dienstleistern inkl. Beratung, Gesprächen und Verhandlungen zu personalpolitischen Themen
• Verantwortung für die Weiterentwicklung und Steuerung der HR-Kennzahlen sowie für die Einhaltung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Vorgaben
• Steuerung der strategischen und operativen Weiterentwicklung der Personal- und Organisationsentwicklung sowie der Umsetzung relevanter Veränderungs- und Qualifizierungsmaßnahmen
• Förderung der Fähigkeiten und des Potenzials der Mitarbeitenden

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder Personalmanagement; alternativ eine kaufmännische / betriebswirtschaftliche Ausbildung mit personalwirtschaftlicher Zusatzqualifikation (z. B. Personalfachkaufmann/-frau IHK, Bachelor/Master mit Schwerpunkt Personal)
• Fundierte Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise mit Kenntnissen in allen zentralen HR-Funktionen
• Erste Führungserfahrung und Übernahme von Verantwortung in leitenden HR-Positionen
• Ausgeprägte Führungs- und Sozialkompetenz mit Kommunikationsstärke, Teamorientierung, hoher Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein
• Strategisches Denkvermögen und Innovationskraft, verbunden mit Organisationsgeschick, strukturierter Arbeitsweise und der Bereitschaft, Veränderungen aktiv zu gestalten
• Unternehmerisches und ganzheitliches Denken mit Blick für nachhaltige Personal- und Unternehmensentwicklung
• Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht sowie deren praktische Anwendung