Referent Arbeitsrecht (m/w/d)

Sie wollen Zukunft gestalten und einen Unterschied machen?

Der BVR vertritt als Spitzenverband der genossenschaftlichen FinanzGruppe der Volksbanken Raiffeisenbanken die Interessen von rund 670 Mitgliedsbanken mit mehr als 130.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern auf bundesweiter und internationaler Ebene.

Wir gestalten Zukunft und machen gemeinsam mit unseren Banken und Partnern Veränderung möglich.

Wir suchen für die Gruppe „Personal" im Bereich "Personal-Finanzen-Organisation" an den Standorten Berlin oder Bonn baldmöglichst einen

Referenten als Jurist mit Fokus Arbeits-, Mitbestimmungsrecht (m/w/d).

• Rechtssichere Beratung: Sie sind unser interner Sparringspartner bei Fragestellungen zum Arbeitsrecht und nehmen so Einfluss auf Strukturveränderungen, sowie HR-Prozesse.
• Mitbestimmung: Sie koordinieren mitbestimmungspflichtige Themen (z.B. personelle Einzelmaßnahmen), verhandeln die Ausgestaltung von Kollektiv- und Betriebsvereinbarungen.
• Vergütungsmodelle / HR-Projekte: Sie entwickeln Vergütungsmodelle weiter und gestalten Personalprojekte und -prozesse unter Einhaltung der Rechts- und Compliance-Vorgaben.
• Schulung von Führungskräften: Sie konzipieren Schulungen für Fach- und Führungskräfte und führen diese eigenverantwortlich durch.
• Personalprozesse und -vorlagen: Sie gestalten und evaluieren regelmäßig unsere HR-Prozesse, -Verträge und Vorlagen hinsichtlich Rechtsicherheit & Compliance und begleiten HR-Innenrevisionsangelegenheiten.
• Austausch und enge Zusammenarbeit in Rechtsfragen mit unserem Partnernetzwerk in Belgien.

• Rechtswissenschaftliches Studium: Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften mit Schwerpunkt im Arbeitsrecht oder vergleichbare Qualifikation.
• Berufserfahrung: Mindestens 3- 5 Jahre Erfahrung im Arbeitsrecht, bevorzugt in einer HR-relevanten Funktion (z. B. als Rechtsanwalt in einem HR-Team oder als HR-Experte mit arbeitsrechtlichem Fokus).
• Kenntnisse im Arbeitsrecht: Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht.
• Verhandlungsgeschick: Erfahrung in der Verhandlung mit dem Betriebsrat und der Moderation von mitbestimmungs- und mitwirkungsrelevanten Themen.
• Kommunikationsstärke: Fähigkeit, komplexe rechtliche Themen verständlich und klar an unterschiedliche Interessensvertreter zu kommunizieren.
• Analytische Kompetenz: Fähigkeit, arbeitsrechtliche Risiken zu identifizieren und Lösungen zu entwickeln, die sowohl rechtlich als auch unternehmerisch sinnvoll sind.
• Selbstständigkeit und Eigeninitiative: Hohe Eigenverantwortung in der rechtlichen Beratung und der proaktiven Weiterentwicklung von Prozessen und Modellen.
• Sprachkenntnisse: Englische und/oder französische Sprachkenntnisse sind zusätzlich von Vorteil.