HR Business Partner (m/w/d) befristet für 15 Monate

EUROAPI ist ein führender Anbieter von pharmazeutischen Wirkstoffen (APIs), der am 6. Mai 2022 aus Sanofi ausgegliedert und an der EURONEXT notiert wurde, mit dem Ziel, ein globaler Champion für API-Lösungen und CDMO zu werden.

Das Unternehmen verfügt über ein breit gefächertes Portfolio von ca. 200 Wirkstoffen für sein 'API Solutions'-Geschäft und seine CDMO-Aktivitäten (Contract Development and Manufacturing Organization).

Mit mehr als 150 Jahren Erfahrung auf dem API-Markt, rund 3.350 Mitarbeitern und einem konsolidierten Umsatz von 911,9 Mio. Euro im Jahr 2024 verfügt EUROAPI über fünf Produktionsstandorte und Entwicklungszentren, die mit modernster Technologie ausgestattet sind und sich alle in Europa befinden (Frankreich, Deutschland, Ungarn und Italien).

• Als HR-Business Partner sind Sie der zentrale Ansprechpartner und die verlässliche Anlaufstelle für Ihren Betreuungsbereich. Sie begleiten, unterstützen und beraten dabei partnerschaftlich sowohl Mitarbeiter, als auch Führungskräfte in allen HR-relevanten Themen.
• Sie sind verantwortlich für die Gestaltung und Umsetzung von HR-Prozessen, einschließlich Performance Management, Talent Management sowie die jährlichen Gehaltsüberprüfungen.
• Sie unterstützen bei der Steuerung der HR-Prozesse wie z.B. Organisationsentwicklung, Personalentwicklung und allen Bausteinen der Personalplanung.
• Sie begleiten die Führungskräfte bei der Umsetzung von abteilungsspezifischen und individuellen Personalmaßnahmen. Zudem fungieren Sie als Ansprechpartner bzw. Moderator bei Konfliktsituationen und in Workshops und treiben Veränderungsprozesse voran.
• Mit sämtlichen Gremien des Betriebsrates arbeiten Sie vertrauensvoll und konstruktiv an kollektiv- und individualrechtlichen Fragestellungen zusammen und stellen in diesem Zusammenhang die Umsetzung personalpolitischer Maßnahmen sicher.
• Sie engagieren sich in HR-Projekten auf lokaler oder globaler Ebene und bringen Ihre Erfahrungen und Ideen ein.
• Sie verantworten eigenständig das end-to-end Recruiting Ihres Betreuungsbereiches und erarbeiten Recruiting Maßnahmen (z.B. Active Sourcing) und setzen diese um.
• Sie sind unser Spezialist im Team, wenn es um Employer Branding und Personalmarketing geht. Sie kennen sich mit gängigen Karrierenetzwerken (LinkedIn+XING) und verschiedenen Jobportalen aus und analysieren und entwickeln neue Recruiting-Kanäle und -Maßnahmen. Auch die Auswahl und Organisation unserer Teilnahme an Recruiting-Events liegt in Ihrer Verantwortung.

• Sie verfügen über ein Wirtschaftswissenschaftliches Studium (Masterabschluss oder vergleichbar) mit dem Schwerpunkt HR und mehreren Jahren (3+) Berufserfahrung als HR-Manager oder HR Business Partner
• Sie sind in der Lage Dinge zu hinterfragen, Impulse zu setzen und haben Freude daran unsere Führungskräfte als Sparringspartner und Gestalter zu begleiten und Themen voranzutreiben.
• Wir lernen Sie als proaktive Persönlichkeit kennen, die gestalten will und dabei konzeptionell, lösungsorientiert, pragmatisch und entscheidungsfreudig vorgeht.
• Leidenschaft für die Personalarbeit, eine selbständige und zuverlässige Arbeitsweise, ein hohes Maß an sozialer Kompetenz gepaart mit einem ausgeprägten Teamgeist, runden Ihr Profil ab.
• Der Umgang mit MS Office und Workday ist Ihnen vertraut.
• Sie bringen Erfahrungen im Umgang mit Betriebsräten und gute arbeitsrechtliche Kenntnisse mit.
• Wenn Sie kommunikationsstark, kreativ und ein Netzwerker sind und bereits erste Erfahrungen im Bereich Change-Management gesammelt haben und sich für Employer Branding interessieren, dann passen Sie in unser Team!