Geschäftsführung (m/w/d)

Im Verbund Lebensfarben kümmern sich rund 1.000 Mitarbeitende an 55 Standorten um die Unterstützung
und Inklusion benachteiligter Menschen. Wir suchen eine Geschäftsführung (m/w/d), die einen Teilverbund aus
fünf Trägern mit ca. 220 Mitarbeitenden an 8 Standorten leitet: ADV Rehabilitation und Integration gGmbH (ADV
Reha; ADV steht für Anti-Drogen-Verein), Lenné gGmbH , WABE gGmbH , PAWIAN gGmbH und ADV e.V. Tischlerei.

Die ADV Rehabilitation und Integration gGmbH (ADV Reha) ist ein gemeinnütziger Träger, der seit über 40
Jahren in der medizinischen und psychosozialen Versorgung suchtkranker Menschen in Berlin und
Brandenburg tätig ist. Der Träger unterhält zwei Suchtfachkliniken (Briese und F42) zur Rehabilitation von
Suchtmittel- und Drogenabhängigen inklusive Verhaltenssüchtigen (z. B. Spielsucht), das Adaptionshaus
Birkenwerder (ADH) und die Drogentherapieeinrichtung für Männer mit Migrationshintergrund ADV Nokta.
In diesen Einrichtungen wird im Auftrag der Deutschen Rentenversicherung (Briese, F42, ADH) bzw.
zuwendungsfinanziert durch den Berliner Senat (Nokta) Suchtrehabilitation durchgeführt. ADV Reha ist eng

in die Berliner und Brandenburger Suchthilfesysteme eingebettet und Mitgesellschafter einer Reihe von im
Suchtbereich tätigen Organisationen. Der Träger ist Mitglied im Paritätischen Wohlfahrtsverband Berlin e.V.
und im Paritätischen Landesverband Brandenburg e.V. sowie anerkannter Träger der Jugendhilfe. ADV Reha
ist seit 2011 nach den Kriterien von Q-REHA zertifiziert.

Das Haus Lenné der Lenné gGmbH bietet als Fachklinik Menschen mit Abhängigkeitserkrankungen eine
Kombitherapie an, bestehend aus stationärer und ambulanter Phase zur psychischen Entwöhnung sowie
sozialer und beruflicher Reintegration. Das Haus Lenné ist ein Gemeinschaftsprojekt des Anti-Drogen-Vereins
e.V. (ADV e.V.) und des KOKON e.V. Das Konzept beinhaltet die Arbeit mit dem integrierten Suchtbegriff, d. h.
die Therapie wird stoffungebunden angeboten (beispielsweise ohne Substitution).

Die WABE gGmbH hält als sozialtherapeutische Nachsorgeeinrichtung verschiedene Angebote für Menschen
mit Abhängigkeitserkrankungen in der Gemeinde Wiesenburg/Mark in der Region Hoher Fläming vor.
Hilfesuchende finden sozialtherapeutische Unterstützung in der besonderen Wohnform im Jagdschloss oder
aber ambulante Begleitung in Trägerwohnungen oder der eigenen Häuslichkeit mit der Möglichkeit zur
Wahrnehmung der angebotenen Tagesstruktur.

Das Café-Restaurant WEISSER ELEFANT der PAWIAN gGmbH ist ein Beschäftigungsprojekt für Menschen mit
Suchterfahrungen und psychischen Erkrankungen. Die Arbeit dient den Mitarbeitenden, im Leben wieder Fuß
zu fassen, den Alltag in den Griff zu bekommen und in den Arbeitsmarkt integriert zu werden. WEISSER
ELEFANT präsentiert anspruchsvolle Gastronomie in einem ansprechenden Ambiente und führt regelmäßig
Caterings für Privatpersonen und Institutionen durch. Eine zentrale Rolle nimmt die Herstellung eines
gesunden Essens für die tägliche Schulverpflegung von ca. 730 Kindern dreier Grundschulen ein.

Die ADV e.V. Tischlerei ist ein Ausbildungsbetrieb für ehemals suchtmittelabhängige Menschen mit
Abstinenzentscheidung. Die Auszubildenden erlernen das Tischlerhandwerk mit traditionellem
Handwerkzeug sowie den Einsatz moderner Standmaschinen.

• In dieser Position arbeiten Sie eng mit der bestehenden Geschäftsführung zusammen und tragen die
• Verantwortung für die strategische Weiterentwicklung sowie die operative Steuerung der vielfältigen sozialen,
• rehabilitativen und beschäftigungsfördernden Projekte. Hierzu gehören unter anderem die stationäre und
• ambulante Suchthilfe sowie die Integration von Menschen in den Arbeitsmarkt durch Projekte wie das Café-
• Restaurant WEISSER ELEFANT der PAWIAN gGmbH und die Tischlerei des ADV e.V. Mehr Informationen zu den
• einzelnen Trägern finden Sie am Ende dieser Ausschreibung.
• Strategische Führung der fünf genannten Träger in Zusammenarbeit mit der bestehenden
• Geschäftsführung : Festlegung und Umsetzung von Vision, Mission und langfristigen Zielen
• Finanzplanung und -kontrolle: Verantwortung für Budget, Liquidität, Investitionen und Rentabilität
• Verantwortung für Personalführung und -entwicklung: Einstellung, Motivation und Entwicklung von
• Mitarbeitenden und Führungskräften
• Stakeholder- und Partnerkommunikation: Pflege von Beziehungen mit der Berliner Senatsverwaltung,
• der Deutschen Rentenversicherung, dem Paritätischen Wohlfahrtsverband, mit anderen
• sozialen Trägern und Stiftungen, mit Banken, Notaren und Rechtsanwälten
• Struktur- und Prozessmanagement: Optimierung von Abläufen, Zuständigkeiten und Entscheidungswegen
• Change-Management: Optimierung der Organisationskultur in den fünf Trägern, Förderung von
• Synergie-Effekten
• Innovations- und Zukunftsmanagement: Digitalisierung, Sicherstellung der positiven Entwicklung der
• Träger
• Sie verarbeiten die unterschiedlichsten
• Vollhölzer und Plattenwerkstoffe und setzen große und kleine Aufträge für Möbel und Innenausbau von
• Institutionen und Privatleuten um. Ein erfahrenes Team aus Tischlermeistern und Tischlergesellen
• übernimmt sowohl den praktischen Teil der Lehre in der Werkstatt als auch den Berufsschulunterricht.
• Zusätzlich können Auszubildende während der Arbeitszeit den Stütz- und Förderunterricht sowie
• sozialpädagogische Betreuung in Anspruch nehmen.

• Ihr Profil:
• Fachliche Kompetenzen:
• (Fach-)Hochschulabschluss mit Schwerpunkt im Sozial- und Gesundheitswesen, in Betriebswirtschaftslehre,
• in Rechtswissenschaft oder vergleichbar
• Fundierte Kenntnisse der rechtlichen Grundlagen, insbesondere SGB VI und IX
• Mehrjährige Führungserfahrung, wenn möglich bei einem sozialen Träger
• Nach Möglichkeit mehrjährige Berufserfahrung in der Suchthilfe
• Erfahrung in der Organisationsentwicklung
• Methodische Kompetenzen:
• Flexibilität im Denken ("out of the box")
• Flexibilität im Handeln (Hands-on-Mentalität)
• Kreative Problemlösungen
• Analytisches Denken
• Organisatorische Fertigkeiten/Projektmanagement
• Präsentationsfertigkeiten
• Verhandlungsgeschick
• Soziale Kompetenzen:
• Kommunikationsfähigkeit
• Teamfähigkeit
• Konfliktmanagement
• Durchsetzungsfähigkeit
• Offenheit für Neues/Innovationsfreude Persönliche Kompetenzen:
• Integrität
• Loyalität
• Engagement
• Verantwortungsbewusstsein
• Leistungsbereitschaft
• Und ganz wichtig: Humor! Wir wünschen uns jemanden mit Spaß an der Sache und Freude an Teamarbeit.