Gebiets- und Standortleitung (m/w/d)

Willkommen in der OPED Gruppe

Wir sind über 1.000 Mitarbeitende in ganz Deutschland, die eines vereint: der Wille, Gesundheit weiterzudenken – innovativ und menschlich. Wir bieten Ihnen ein Netzwerk mit vielen Möglichkeiten – von Medizintechnik über Wundversorgung bis zu digitalen Patientenlösungen und persönlicher Betreuung im Sanitätshaus.

In unseren Sanitätshäusern verbinden wir medizinische Fachkompetenz mit echter menschlicher Nähe – für eine Versorgung, die nicht nur wirksam, sondern auch persönlich ist.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für den Standort Esslinger Straße 8, 73037 Göppingen eine

Gebiets- und Standortleitung (m/w/d)

• Führung und Steuerung des operativen Geschäfts­betriebes mehrerer Standorte inklusive GuV-Verant­wortung
• Aufbau, Ausbau und Koordination aller operativen Wert­schöpfungs­prozesse in unseren unter­schiedlichen Versorgungs­bereichen
• Aufbau und Umsetzung effizienter Strukturen und Prozesse, die sowohl reibungs­lose Abläufe als auch ein motivierendes Arbeits­umfeld für Ihre Mitarbeitenden sicher­stellen
• Förderung einer leistungs­starken Kultur, die für Augen­höhe, Zusammen­arbeit und trans­parente Kommunikation steht
• Entwicklung eines inno­vativen Standort- und Filial­konzeptes mit konsequenter Aus­richtung auf eine patienten­orientierte Versorgung
• Regionale Steuerung und Umsetzung zentraler Projekte sowie aktive Mitge­staltung strategischer Ent­scheidungen für die OPED Sanitäts­haus Gruppe
• Gewährleistung von Qualitäts­standards und Compliance-Anforderungen in der Patienten­versorgung

• Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Qualifikation als Ortho­pädie­technik-Meister (m/w/d) oder kauf­männische Aus­bildung mit relevanter Berufs- und Führungs­erfahrung
• Erfahrung in der Funktion als Standort- und Gebiets­leitung – idealerweise im Bereich Unter­nehmens­ent­wicklung, Standortaufbau oder Prozess­optimierung
• Ausgeprägte analytische, innovative und lösungs­orientierte Denk­weise
• Sicheres Zahlen­ver­ständnis
• Kommunikationsstarkes, souveränes und empathisches Auftreten
• Fähigkeit, Mitarbeiter­potenziale sichtbar zu machen und nach­haltige Entwicklung zu fördern