Chemielaboranten/in /Chemisch-technische/n Assistent/in (m/w/d)

Wir gehören zu den 10 großen Wasserwirtschaftsverbänden in Nordrhein-Westfalen. Unsere Aufgaben im Verbandsgebiet zwischen Rhein, Ruhr und Wupper sind die Abwasserbehandlung, die Gewässerunterhaltung, der Ausbau von Gewässern und der Ausgleich der Wasserführung.

Als modernes umwelt- und gemeinwohlorientiertes wasserwirtschaftliches Dienstleistungsunternehmen beschäftigt der Verband 280 Mitarbeiter/innen, um die ihm übertragenen Aufgaben zu erfüllen.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unser Verbandslaboratorium in Haan

eine/n Chemielaboranten/in / Chemisch-technische/n Assistent/in (m/w/d)

zunächst befristet für 1 Jahr. Eine Vertragsverlängerung / eine unbefristete Übernahme ist bei entsprechender fachlicher wie persönlicher Eignung nicht ausgeschlossen.

• Analyse von Abwasser-, Grund- und Oberflächenwasser. Die Analytik umfasst die Einzel- und Summenparameter: beispielsweise CSB, NH4-N, NO2-N, NO3-N, Sulfid, Chrom VI und Cyanide nach DIN-Methoden
• Planung, Koordination und die Durchführung der Probenahme in unserem Verbandsgebiet
• Probenvorbereitung
• Bedienung, Kontrolle und Wartung der analytischen Systeme
• Auswertung und Dokumentation von Analyseergebnissen
• Mitwirkung bei der Erstellung von Arbeitsanweisungen und QM-Dokumenten
• allgemeine Labortätigkeiten
• Mitarbeit an der Optimierung und Verbesserung von Laborabläufen

• abgeschlossene Ausbildung in einem der o. g. Berufsbilder oder eine höhere Qualifikation mit Erfahrung in der instrumentellen und nasschemischen Analytik von Wasser- und Abwasserproben
• praktische Erfahrung und technisches Verständnis für die Arbeit innerhalb eines nach DIN EN ISO/IEC 17025 akkreditierten Laboratoriums
• strukturiertes und zielorientiertes Arbeiten, offenes und direktes Kommunikationsverhalten, sowie Teamfähigkeit und Zuverlässigkeit
• sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen (Excel, Word)
• Führerschein der Klasse B
• verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens C1)
• bei Bewerber/innen aus dem Nicht-EU-Ausland ist eine gültige Arbeitserlaubnis zwingend beizufügen