Fachreferent (m/w/d) Organisationsentwicklung

Wir sind …

... mit rund 10.000 Beschäftigten und ebenso vielen ehrenamtlichen Mitarbeitenden der größte Sozialverband in Oberbayern. Wir bieten in über 350 Einrichtungen und Diensten in den Bereichen Leben im Alter, Kinder, Jugend und Familie, Teilhabe und Inklusion, Migration und Integration, Gesundheit und Sucht sowie für Menschen in Notlagen vielfältige soziale Dienstleistungen an. 70.000 Menschen werden jährlich durch diese Angebote unterstützt. Unsere Zentrale liegt im Herzen von München nur wenige Gehminuten vom Hauptbahnhof entfernt.

Als Stabsstelle Strategie, Verbandsentwicklung und Sozialwirtschaft sind wir zuständig für Strategie- und Organisationsentwicklung. Wir begleiten und forcieren die Entwicklung des Caritasverbands der Erzdiözese München und Freising als Spitzenverband und Einrichtungsträger. Ein inhaltlicher Schwerpunkt der nächsten Jahre ist die strukturelle Transformation der Organisation.

Sie möchten diese Veränderung gestalten und den Caritasverband in seiner Zukunftsfähigkeit stärken? Dafür suchen wir Sie – eine strategisch denkende Persönlichkeit, der die Zukunft unseres Verbands am Herzen liegt und die ein Faible für moderne Managementkonzepte mitbringt.

Fachreferent (m/w/d) Organisationsentwicklung

Stellenumfang: Teil- oder Vollzeit (20–39 Stunden)
Vertragsart: unbefristet
Beginn: zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Stellen-ID: 36724
Eingruppierung: Anlage 02, Gruppe 03 bis 02
Arbeitsort: Caritasverband München-Freising e.V., Hirtenstraße 4, 80335 München

• Sie sind verantwortlich für …
• die Mitgestaltung und Weiterentwicklung des Gesamtprozesses der Organisationsentwicklung im Implementierungsteam
• die Steuerung und Begleitung ausgewählter Teilprozesse der Organisationsentwicklung
• die aktive Förderung einer rollenbasierten Zusammenarbeit sowie die Übernahme und Weiterentwicklung von Rollen
• die aktive Begleitung und Mitwirkung am Controlling der Organisationsentwicklung
• die Begleitung des Teams „Systeme & Prozesse“, das sicherstellt, dass alle Projekte und Themen der Organisationsentwicklung systemseitig sowie prozessual tragfähig, anschlussfähig und effizient umgesetzt werden
• die Konzeption und Moderation von Workshops sowie die Begleitung von Entscheidungsprozessen
• die Gestaltung von Beteiligungsprozessen

• Wir freuen uns auf Sie, weil Sie …
• ein abgeschlossenes Studium im Bereich Sozial- oder Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation mitbringen
• über mehrjährige Berufserfahrung in der Organisationsentwicklung und/oder im Change Management verfügen
• Begeisterung für innovative Organisationsmodelle und moderne Managementkonzepte zeigen und deren Umsetzung in komplexen Zusammenhängen vorantreiben
• eine hohe soziale Kompetenz, Empathie sowie ein souveränes Stakeholder-Management besitzen
• eine strukturierte, selbstständige Arbeitsweise mit ausgeprägter Umsetzungsorientierung als selbstverständlich erachten
• Kommunikationsstärke und Konfliktfähigkeit einbringen
• Erfahrung in der Gestaltung von Lern- und Entwicklungsformaten für Führungskräfte und Teams vorweisen können
• eine Affinität zu digitalen Tools und Prozessen zur Unterstützung von Change und Kollaboration mitbringen