(Senior) HR Business Partner (m/f/d)

Als internationales Energieunternehmen sorgt SEFE für Energiesicherheit und treibt die Dekarbonisierung seiner Kunden voran. SEFE ist entlang der Energie-Wertschöpfungskette aktiv, von der Beschaffung über den Handel bis hin zu Vertrieb, Transport und Speicherung. Dank jahrzehntelanger Expertise im Energiehandel und dem kontinuierlichen Ausbau des LNG-Angebots ist SEFE mit einem jährlichen Vertriebsvolumen von 200 TWh Gas und Strom einer der wichtigsten Lieferanten von Industriekunden in Europa.

SEFE beliefert über 50.000 Kunden, von kleinen Unternehmen bis hin zu Stadtwerken und multinationalen Konzernen. Durch Investitionen in saubere Energien und insbesondere in das Wasserstoff-Ökosystem leistet SEFE einen wichtigen Beitrag zur Energiewende. SEFE beschäftigt weltweit rund 2.000 Mitarbeitende und ist ein Unternehmen des Bundes.

Energie sichern – jetzt und für die Zukunft.

• Sie beraten und begleiten unsere Führungskräfte bei allen strategischen und operativen HR-Themen – von der Personalplanung bis zur Nachfolgegestaltung.
• Gemeinsam mit unseren Expertenteams verantworten Sie die Umsetzung und Weiterentwicklung moderner, effizienter Personalprozesse in Ihrem Betreuungsbereich.
• Sie gestalten und leiten nationale sowie internationale HR-Projekte, begleiten Change-Prozesse und unterstützen aktiv bei Organisationsentwicklungsmaßnahmen.
• Sie entwickeln unsere HR-Richtlinien, -Prozesse und Tools kontinuierlich weiter - mit Fokus auf Digitalisierung, Automatisierung und Zukunftsfähigkeit.
• Sie arbeiten eng mit Führungskräften, internen Gremien, der Arbeitnehmervertretung und externen Partnern zusammen – auf Augenhöhe und mit Vertrauen.
• Sie fördern Vielfalt, Chancengleichheit und Mitarbeiterbindung durch gezielte Maßnahmen und tragen so aktiv zu einer positiven Unternehmenskultur bei.

• Sie haben ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal (z. B. BWL, Wirtschaftsrecht, Human Resources Management) oder eine vergleichbare Qualifikation mit fundiertem HR-Hintergrund.
• Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich mit – idealerweise in internationalen und komplexen Matrixorganisationen – und kombinieren diplomatisches Geschick mit Durchsetzungsstärke.
• Sie verfügen über die Bereitschaft, Veränderungsprozesse in einem dynamischen, internationalen Umfeld aktiv zu gestalten – strukturiert, proaktiv und mit einem Blick fürs Wesentliche.
• Sie möchten Ihre Ideen und Kreativität in vielseitige HR-Projekte einbringen und mitgestalten.
• Hohe Kommunikationsfähigkeit auf allen Hierarchieebenen sowie ausgeprägte Team- und Ergebnisorientierung zeichnen Sie aus.
• Sie überzeugen durch ein sicheres, empathisches und verbindliches Auftreten sowie durch eine starke Kundenorientierung.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab.