Konzernbuchhalter:in (w/m/d)

Die Berliner Wasserbetriebe sind mit 4.560 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern das größte Unternehmen der Wasser- und Abwasserbranche in Deutschland. Als Unternehmen des Landes Berlin gestalten und fördern sie die lebenswerte, moderne Metropole Berlin.Im Bereich Planung und Bau - Werke sind wir für die Planung, Ausschreibung und Bauleitung sämtlicher Wasser-, Klär-, Pumpwerke und den Gebäuden verantwortlich. Hierfür (Standort Cicerostraße in Berlin Wilmersdorf) suchen wir ab sofort Verstärkung.

• Erstellung der Monats-, Zwischen- und Jahresabschlüsse auf Konzern- bzw. Teilkonzernebene
• Erstellung von internen Reports mit Bilanz, Gewinn- und Verlustrechnungen für IST-, Plan- und Prognosezeiträume inkl. Erläuterung und Abweichungsanalyse
• Einbindung der Energie-Tochtergesellschaften in die Konzernstruktur und Erarbeitung entsprechender Konsolidierungs- und Bilanzierungsvorschriften aus Sicht des Konzerns
• Bearbeitung handelsrechtlicher Konzernbilanzierungs- und Grundsatzfragen
• Einführung und Überwachung von Schnittstellen zwischen dem SAP-System und der Konsolidierungssoftware
• Fachliche/r Ansprech- und Auskunftspartner:in für Geschäftsführung, Aufsichtsgremien sowie Wirtschaftsprüfer:innen

• Master Betriebswirtschaft in der Fachrichtung (internationales) Rechnungswesen und Steuern mit stellenrelevanter Berufserfahrung
• Alternativ: Master of Arts Finance und stellenrelevante Berufserfahrung
• Umfassende Kenntnisse in Konzernbilanzierung nach HGB und DRS
• Fundierte Kenntnisse in der nationalen und internationalen Rechnungslegung und Unternehmenssteuerrecht
• Spezialisierte fachliche Fertigkeiten zur Analyse und Lösung praktischer Probleme
• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse und routinierte SAP ERP-Kenntnisse
• Kenntnisse im Umgang mit IDL Konsis und LucaNet sind wünschenswert

• Innovative Technologien für den Berliner Wasserkreislauf
• Nachhaltiger Umweltschutz durch aktive Forschung
• Sinnvolle Aufgaben mit Verantwortung und Teamgeist
• Vielfältige Karriereperspektiven und -förderung (z. B. Female Leadership Programm, individuelle Personalentwicklungspläne, interne Weiterbildungsmöglichkeiten)
• Ausgewogene Work-Life-Balance: 39-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub/Jahr, bei entsprechender Tätigkeit kann 60 % der Arbeitszeit je Quartal im Homeoffice erfolgen
• Diverse Arbeitszeitmodelle (z. B. Sabbatical, Gleitzeit, Teilzeit, 10 zusätzliche Urlaubstage durch Entgeltumwandlung, etc.)
• Betriebliche Altersvorsorge (VBL)
• Vermögenswirksame Leistungen (VWL)
• Zuschuss zum Deutschlandticket Job
• Corporate-Benefits-Mitarbeiterangebote
• 39 Wochen Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
• Betriebliches Gesundheitsmanagement (u.a. Fahrradleasing)
• Familienfreundlichkeit
• Professionelle Mitarbeiter:innenberatung zu allen Lebenslagen