Personalreferent/-in (m/w/d)

Die Stadt Drebkau/Drjowk sucht zum 01.03.2026 eine Personalreferentin/ einen Personalreferenten (m/w/d – 39 Std./Woche).
Das Arbeitsverhältnis bestimmt sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD).

• Personalbedarfsplanung
• Personaladministration (Personalakquise, Human Resource Management (HRM), Personalaktenführung, Bearbeitung von allen relevanten dienst-, tarif- und arbeitsrechtlichen Personaleinzelangelegenheiten, Durchführung von Stellenbesetzungsverfahren)
• Bearbeitung von Personalkostenzuschüssen und Stichtagsmeldungen in den nachgeordneten Einrichtungen
• Erstellung von Verträgen, Zeugnissen etc.
• Ausbildungsleitung für Verwaltungsfachangestellte
• Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen
• Durchführung von gesetzlichen Schutzmaßnahmen für die Beschäftigten (BEM,Schwerbehindertenangelegenheiten, Mutterschutz etc.)
• Beantragung und Abrechnung von Maßnahmen nach dem SGB II und III
• Beantragung und Abrechnung von Maßnahmen des Bundesfreiwilligendienstes
• Fortschreibung der Organisationsplanungen; Regelungen zum allgemeinen Dienstbetrieb (ADGA, Dienstvereinbarungen und –anweisungen…)

• Gesucht werden Bewerber und Bewerberinnen mit einer abgeschlossenen Ausbildung zum/ zur Verwaltungsfachwirt/-in bzw. Diplomverwaltungsfachwirt- in oder Bachelor in Betriebswirtschaft oder ähnlichem Abschluss.Weitere persönliche Anforderungen an die Bewerber und Bewerberinnen:-anwendungsbereite Kenntnisse im Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD- VKA und TVöD- SuE)
• sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Rechtsanwendung
• fundierte Kenntnisse der MS- Office Anwendungen
• sehr gute Ausdrucksfähigkeit in mündlicher und schriftlicher Form
• sehr gute Kommunikationsfähigkeit und Verhandlungsgeschick
• absolute Loyalität, Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein
• Konflikt- und Teamfähigkeit
• soziale Kompetenz
• strukturierte und selbständige Arbeitsweise
• Besitz des Führerscheins der Führerscheinklasse B
• Ausbildereignungsprüfung
• Vor Beginn des Arbeitsverhältnisses ist ein erweitertes Führungszeugnis nach § 30a Bundeszentralregistergesetz nachzuweisen.Anforderungen an den Bewerber: Erweiterte Kenntnisse: Verwaltungsrecht, Haushaltswesen (öffentliche Verwaltung), Kommunalrecht, Öffentliches Dienstrecht
• Expertenkenntnisse: Personalwesen