Mitarbeiter/-in Personalbetreuung und Entgeltabrechnung (m/w/d)

Das Pius-Hospital ist ein führendes, katholisches Krankenhaus der Schwerpunktversorgung im Nordwesten Deutschlands. 13 Kliniken, Institute, Fachabteilungen und mehrere zertifizierte Zentren bilden das breite und spezialisierte Leistungsspektrum ab. Im Rahmen der kooperierenden Universitätsmedizin Oldenburg ist das Pius-Hospital aktuell mit sechs Professuren vertreten. Aufgrund stetiger Weiterentwicklung - strategisch, strukturell, personell, prozessual und intrastrukturell ist das Pius-Hospital ein attraktives Krankenhaus mit stabiler wirtschaftlicher Lage. Über 1.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kümmern sich professionell um das Wohlergehen unserer jährlich mehr als 20.000 stationär und mehr als 55.000 ambulant zu behandelnden Patientinnen und Patienten. Eine hohe Qualität und Sicherheit, die gute interdisziplinäre und interprofessionelle Zusammenarbeit zeichnen das Pius-Hospital aus.

Das Team der Abteilung für Personal besteht aus 12 engagierten Kolleginnen und Kollegen - ob Gehaltsabrechnung oder Entwicklungsthemen, ob Recruitingmaßnahmen, Dienstplanung, tarifliche Fragen, Benefits oder Bildungsveranstaltungen - für alles haben wir ein offenes Ohr und suchen mit unseren Mitarbeitenden und Führungskräften die besten Lösungen!

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Voll- oder Teilzeit eine/n

Mitarbeiter/-in Personalbetreuung und Entgeltabrechnung (m/w/d)

• Personalbetreuung in definierten Abteilungen/Bereichen/Kliniken von der Vertragserstellung bis zum Austritt
• Erstellung von Bescheinigungen und Arbeitszeugnissen
• Stammdatenpflege, Meldungen an die Sozialversicherungsträger, KZVK, etc.
• Abrechnung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern aller Berufsgruppen inkl. Folgeaktivitäten
• Mitarbeit an der Weiterentwicklung personaladministrativer Prozesse und Vorgänge

• Erfolgreich abgeschlossene, kaufmännischen Ausbildung oder vergleichbarer Abschluss mit dem Schwerpunkt im Personalwesen/HR
• Mehrjährige Erfahrung in der Gehaltsabrechnung inkl. Folgeaktivitäten (idealerweise mit SAP HCM)
• Fundierte abrechnungsrelevante Kenntnisse im SV- und Steuerrecht sowie Kenntnis der Caritas AVR wünschenswert
• Berufserfahrung im Gesundheitswesen, bzw. Krankenhausbereich oder in Gesundheitsdienstleistungen von Vorteil, aber nicht zwingend
• Teamorientierung und ein aktives Selbstverständnis als Ansprechpartner/in, Dienstleister/in und Problemlöser/in
• Positive Arbeitseinstellung, strukturierte Arbeitsweise und adressatengerechte Kommunikationsfähigkeit
• Souveräner Umgang mit den Produkten der MS-Office-Reihe