Leiter:in operative Betriebssteuerung (w/m/d)

Die Berliner Wasserbetriebe sind mit 4.560 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern das größte Unternehmen der Wasser- und Abwasserbranche in Deutschland. Als Unternehmen des Landes Berlin gestalten und fördern sie die lebenswerte, moderne Metropole Berlin.Im Bereich Planung und Bau - Werke sind wir für die Planung, Ausschreibung und Bauleitung sämtlicher Wasser-, Klär-, Pumpwerke und den Gebäuden verantwortlich. Hierfür (Standort Cicerostraße in Berlin Wilmersdorf) suchen wir ab sofort Verstärkung.

• Verantwortung für alle übergeordneten kaufmännischen Fragen des Fachbereichs Abwasserableitung.
• Weiterentwicklung von Kennzahlen zur Steuerung der internen Ressourcen und zur assetbasierten Steuerung der Anlagen.
• Bereitstellung der Daten für Benchmarkings und Ableitung von Handlungsempfehlungen.
• Weiterentwicklung der internen Leistungsverrechnung sowie von kaufmännischen Prozessen.
• Erstellung und Überwachung von Wirtschaftsplanungen und Prognosen für Erfolgs- und Investitionsplanung.
• Sicherstellung des Vertragscontrollings.
• Führung eines Teams mit sieben Mitarbeitenden.
• Enge fachliche Zusammenarbeit mit den Leitungen Administration der Regionen.

• Bachelor in Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftsinformatik oder Betriebswirtschaft mit fundierten Kenntnissen in stellenrelevanten Aufgaben.
• Führungserfahrung.
• Fundiertes Controllingwissen.
• Affinität zu technischen Fragestellungen.
• Sehr gute Praxis im Umgang mit SAP und versierter Umgang mit großen Datenmengen.
• Fundierter Umgang mit Analyse- und Visualisierungstools wie TM1, Bex Analyzer und Qlik Sense.
• Kommunikationsstärke, analytische Fähigkeiten sowie Datenkompetenz.

• Innovative Technologien für den Berliner Wasserkreislauf.
• Nachhaltiger Umweltschutz durch aktive Forschung.
• Sinnvolle Aufgaben mit Verantwortung und Teamgeist.
• Vielfältige Karriereperspektiven und -förderung (z. B. Female Leadership Programm, individuelle Personalentwicklungspläne, interne Weiterbildungsmöglichkeiten).
• Ausgewogene Work-Life-Balance: 39-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub/Jahr, bei entsprechender Tätigkeit kann 60% der Arbeitszeit je Quartal im Homeoffice erfolgen.
• Diverse Arbeitszeitmodelle (z. B. Sabbatical, Gleitzeit, Teilzeit, 10 zusätzliche Urlaubstage durch Entgeltumwandlung, etc.).
• Betriebliche Altersvorsorge (VBL).
• Vermögenswirksame Leistungen (VWL).
• Zuschuss zum Deutschlandticket Job.
• Corporate Benefits Mitarbeiterangebote.
• 39 Wochen Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall.
• Betriebliches Gesundheitsmanagement (u.a. Fahrradleasing).
• Familienfreundlichkeit.
• Professionelle Mitarbeiter:innenberatung zu allen Lebenslagen.