HR Controller (m/w/d) - Teilzeit

Wir verbinden alle, die sich mit Logistik beschäftigen und gestalten den Güterverkehr auf der Straße smart, safe und simple. Vor mehr als 25 Jahren fand unser Gründer, dass Logistik viel schlauer, digitaler und internationaler organisiert werden müsste. Das Ergebnis: Der TIMOCOM Marktplatz. Mittlerweile sind wir zu einem der erfolgreichsten mittelständischen IT- und Datenspezialisten für die Logistikbranche in Europa gewachsen und einer der beliebtesten IT-Arbeitgeber Deutschlands. Wir erweitern unseren TIMOCOM Marktplatz fortlaufend um neue, zukunftsweisende und digitale Lösungen, um unseren Kunden zu helfen, die Welt auch morgen in Bewegung zu halten.

• Du hast ein gutes Gespür für Zahlen, Daten und Fakten – und verwandelst Datenchaos lieber in klare Dashboards und spannende HR-Einblicke? Dann bist du bei uns als HR Controller (m/w/d) genau richtig. Die Arbeit kann anteilig im Home-Office erledigt werden. Eine regelmäßige Präsenz in unserem Büro in Erkrath mindestens einmal pro Woche ist wünschenswert, um die enge Zusammenarbeit mit den Stakeholdern zu fördern. Die Position ist für eine Beschäftigung in Teilzeit (20 Std.) vorgesehen.
• Du bist für die Erstellung, Pflege und Weiterentwicklung von Dashboards in Power BI und Excel zuständig.
• Du übernimmst das Benchmarking unserer Daten, betreust die Entwicklung sowie Durchführung von Benchmark-Analysen und unterstützt den Aufbau von Predictive Analytics und Korrelationsstudien.
• Du befasst dich mit der Umsetzung von Maßnahmen zur Sicherstellung einer nachhaltigen Datenqualität durch regelmäßige Plausibilitätsprüfungen und operative Nachverfolgung.
• Du präsentierst und diskutierst Analyseergebnisse mit den Business Partnern und leitest Handlungsempfehlungen sowie Maßnahmen ab, um unsere Fachbereiche zu unterstützen.
• In unserer unternehmensweiten Reporting Analyst Community vertrittst du den Fachbereich und nimmst an regelmäßigen Meetings teil.
• Neben der Umsetzung von Reporting-Anfragen förderst und unterstützt du das Self-Service-Reporting.
• Zudem unterstützt du auf operativer Ebene bei Datenchecks und stimmst dich mit dem Talent Acquisition Team in der Personalplanung ab.
• Im Rahmen des jährlichen „Annual Process Review“ übernimmst du die Koordination sowie Qualitätssicherung und berätst bei der Prozessmodellierung (EPK-Methode).

• Ein Studium oder eine kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt in People Analytics, Reporting, Business Intelligence oder vergleichbar hast du erfolgreich abgeschlossen.
• Du verfügst über erste Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position in einer Personalabteilung oder im Controlling mit Fokus auf HR.
• Zudem bringst du fundierte Kenntnisse im Reporting, der Datenanalyse und Statistik im HR-Umfeld mit.
• Den Umgang mit MS-Excel (z.B. Formeln, Pivott-Tabellen, Power Query) und ersten Umgang mit BI- und Visualisierungstools (z.B. Power BI) beherrscht du.
• Idealerweise hast du erste Erfahrung im Bereich Predictive Analytics und Korrelationsanalysen sammeln können.
• Du zeichnest dich durch eine hohe Eigenverantwortung, Detailorientierung und Sorgfalt im Umgang mit sensiblen Daten aus.
• Damit du dich mit deinen Kunden und Kolleg*innen gut verständigen kannst, bringst du sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse mit.