Personalcontroller – Data Analyst (m/w/d)

Dynamisch. Innovativ: Einfach anders!

„Wer eine abwechslungsreiche, zugleich aber verantwortungsvolle Aufgabe sucht, ist bei der Artemed richtig! Mit einem Mix aus einem jungen, dynamischen Team und einer vielseitigen Tätigkeit in einer spannenden Branche entsteht hier der perfekte Arbeitsplatz.“

Die Artemed ist eine der am schnellsten wachsenden Klinikgruppen in Deutschland. Das geht nur mit engagierten Mitarbeitern, die die Möglichkeit einer persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung zu schätzen wissen. Im Rahmen unseres Wachstumskurses und damit verbundenen Teamausbaus suchen wir für den Geschäftsbereich Personal der Klinikgruppe ab sofort zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalcontroller – Data Analyst (m/w/d).

• Sie übernehmen die Verantwortung für die Identifizierung, Validierung und Qualitätsüberprüfung der Stammdaten über alle 39 Gesellschaften hinweg – und stellen sicher, dass die Datenbasis für das Personalberichtswesen perfekt, konsistent und audit-ready ist.
• Sie sorgen eigenständig für die Datenintegrität in unseren Kernsystemen (Personalmanagement-, Dienstplan- und Krankenhausmanagementsystem) durch maßgeschneiderte Validierungsprozesse, regelmäßige Stichproben und proaktive Problemlösungen – damit Führungskräfte jederzeit eine verlässliche Datenbasis haben.
• Sie interpretieren und bereiten Personaldaten und Unternehmensdaten so auf, dass die Konzernführung klare, handlungsrelevante Insights erhält – inklusive KPIs, Dashboards und Management-Reports, die echte Entscheidungen antreiben.
• Sie entwickeln die Stammdaten-Governance gemeinsam mit den Fachabteilungen kontinuierlich weiter: Richtlinien, Prozesse, Stammdatenlogik, Konfliktlösungsprozesse und Stammdaten-MfD (Mensch für Digitalisierung) – und setzen sie pragmatisch in der Praxis um.
• Sie unterstützen die Konzernführung bei Forecasting, Budgetierung und Szenarioanalysen durch datenbasierte Insights – damit Strategien messbar und umsetzbar werden.
• Sie begleiten Compliance-Prüfungen und Regulatorik-Anforderungen (z. B. Datenschutz, Meldewesen im Krankhausumfeld) in Bezug auf Stammdaten – und sorgen für einen reibungslosen Datenbereitstellungsprozess.
• Sie wirken aktiv bei Implementierungs- oder Optimierungsprojekten im BI-Umfeld mit – und bringen pragmatische Verbesserungen in den Live-Betrieb.
• Sie schulen und begleiten Stakeholder im Handling des BI-Systems; entwickeln Guidelines für deren Nutzung und Interpretation der Daten, damit alle zuverlässig mit dem System arbeiten.

• Abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Betriebswirtschaft, (Wirtschafts-)Informatik, Controlling, Statistik oder vergleichbare Qualifikation; alternativ eine kaufmännische Ausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalcontrolling, Stammdatenmanagement, Data Governance oder HR-IT-Umgebungen sowie Sehr gutes Verständnis von Data Governance, Stammdatenlogik, Qualitätsmanagement und Datenqualitätskennzahlen.
• Fundierte Kenntnisse in Personalprozessen im Klinikumfeld sowie in HR-Controlling, Reporting und Data Analytics sowie die Besonderheiten im Gesundheitswesen.
• Analytische, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise; ausgeprägte Problemlösungsfähigkeiten und hohe Zahlenaffinität.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten auf allen Managementebenen; Fähigkeit, komplexe Daten verständlich aufzubereiten.
• Sicherer Umgang mit MS Office (insbes. Excel/Power BI), idealerweise Kenntnisse in SQL oder einer statistischen Programmiersprache.
• Reisebereitschaft innerhalb des Konzerns (je nach Bedarf, moderat).