Inhouse Recruiter:in

Denn: Wir sind Partnerin der Verwaltung und beraten vielfältige Projekte zu moderner Verwaltungsarbeit und Infrastruktur auf Bundes,- Landes- und kommunaler Ebene.
Dabei agieren wir neutral, unabhängig und mit dem Ziel, die öffentliche Hand mit unserer Beratung nach vorne zu bringen.
Unsere besondere Expertise ist sogar ausgezeichnet: als „Hidden Champion des Beratungsmarktes“ im Public Sector sind wir die Inhouse-Beratung der öffentlichen Hand.

Wir, das sind inzwischen über 1.100 Mitarbeitende an den Standorten Berlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg, München, Nürnberg, Stuttgart und Wiesbaden .

Gemeinsam erfolgreich: Wir wurden als LinkedIn Top Company 2024 ausgezeichnet und sind damit unter den 15 besten mittelgroßen Arbeitgebern in Deutschland.

Sind Sie bereit für: Zukunft × Jetzt ?

Zur Verstärkung unseres interdisziplinären HR-Teams suchen wir Sie als Inhouse Recruiter:in zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unseren Standort in Berlin in unbefristeter Anstellung! Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

• Als Teil unseres Teams unterstützen Sie uns bei vielen spannenden Themenfeldern:
• eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruitingprozesses – von der Stellenausschreibung über die Auswahl bis hin zum Vertragsangebot
• vertrauensvolle Beratung unserer Führungskräfte und internen Stakeholder bei allen Fragen rund um Personalgewinnung und Auswahlentscheidungen
• aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung unserer Recruiting-Prozesse, Formate und Tools – Ihre Ideen sind gefragt
• Nutzung und Pflege unseres Bewerbermanagementsystems (rexx) sowie Mitarbeit an der Optimierung digitaler HR-Abläufe
• Beitrag zu übergreifenden HR-Projekten mit Fokus auf Recruiting, Candidate Experience und Employer Branding
• Unterstützung im Active Sourcing und in der gezielten Ansprache von Talenten auf relevanten Plattformen
• enge Zusammenarbeit mit internen Gremien (z. B. Betriebsrat) im Rahmen von Recruiting- und Einstellungsprozessen

• Für diese abwechslungsreiche Position verfügen Sie über:
• (erste) relevante Berufserfahrung im Recruiting auf Unternehmensseite, gerne ergänzt durch Know-how aus Projekten oder Praktika
• ein abgeschlossenes Studium (z. B. BWL, Psychologie, Sozialwissenschaften) oder eine vergleichbare Qualifikation
• Routine im Führen von Bewerbungsgesprächen und in der Zusammenarbeit mit Fachbereichen
• gute Kenntnisse in HR-IT-Systemen, idealerweise bereits erste Erfahrung mit rexx
• eine strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise kombiniert mit hoher Kommunikationsstärke
• Freude daran, Prozesse weiterzuentwickeln, Impulse einzubringen und Recruiting nachhaltig mitzugestalten
• Erfahrung im Bereich Active Sourcing von Vorteil
• sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift