Facility-Manager (m/w/d)

Mit überzeugenden Produkten in Qualität und innovativer Technik dokumentiert das von uns betreute, mittelständische Traditionsunternehmen seine Lösungskompetenz als Spezialist für Steigtechnik. Ca. 400 Beschäftigte entwickeln und produzieren an seinem Firmensitz im süddeutschen Raum eine breite Produktpalette und decken die unterschiedlichsten Bedürfnisse seiner Kunden ab. Er ist anerkannter Technologie- und Innovationsführer und will seine Marktposition national und international weiter ausbauen!

Wir suchen für unseren Klienten eine/n

Leiter Logistik (m/w/d)

• Verantwortung für das Instandhaltungsmanagement und die Einhaltung aller relevanten Prozesse in Bezug auf Neubauten, Instandhaltung der Gebäude und Grundstücke
• Planung und Umsetzung von Sanierungen und Modernisierungen einschließlich der Budgetverantwortung
• Überwachung und Einhaltung technischer Regeln sowie gesetzlicher Vorschriften und Schnittstelle zu Behörden hinsichtlich Genehmigungen und Auflagen
• Führung, Motivation und Entwicklung des Mitarbeiterteams
• Übernahme des Leistungs- und Qualitätscontrollings sowie der Budgetplanung
• Projektverantwortung für Neubauten und Optimierung der Nutzungskonzepte
• Kontrolle und Koordination von durch Nachunternehmer erbrachten Instandhaltungs- und Wartungsarbeiten

• Abgeschlossenes technisches Studium, z. B. im Bauwesen, oder eine abgeschlossene technische Ausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung im Facility-Management
• Führungserfahrung in vergleichbarer Position mit gewerkeübergreifenden Fachkenntnissen
• Umfassende Kenntnisse im Vertrags- und Baurecht
• Sicherer Umgang mit Excel und weiteren MS-Office-Produkten sowie SAP-Kenntnisse
• Eigenverantwortlicher und analytischer Arbeitsstil, hohe Einsatzbereitschaft und Flexibilität
• Sichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

• Anspruchsvoller und abwechslungsreicher Aufgabenbereich in einem innovativen und wachstumsorientierten Unternehmen mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
• Wertschätzendes und mitarbeiterorientiertes Arbeitsumfeld, geprägt von Nachhaltigkeit, Qualität, Teamgeist und Innovation
• Leistungsgerechte Vergütung mit Mitarbeitervorteilen und Sozialleistungen sowie Schulungs- und Weiterbildungsprogrammen
• 30 Tage Urlaub, Corporate Benefits, betriebliche Altersvorsorge, Einzahlung in die Berufsunfähigkeitsversicherung
• Inhouse-Sportangebote, Betriebsrestaurant und weitere, nicht alltägliche Leistungspakete