Projektmanager / Projektentwickler im Sozialbereich (m/w/d) (Sozialpädagoge, Sozialarbeiter oder Quereinsteiger)

Als trägerübergreifende Freiwilligenagentur des Bürgerinstituts – einer der ältesten privaten sozialen Einrichtungen in Frankfurt – unterstützen und begleiten wir Menschen, die sich ehrenamtlich engagieren möchten. Wir helfen gemeinnützigen Organisation, die mit Ehrenamtlichen arbeiten. Und wir entwickeln Strategien für Unternehmen, die es mit ihrer gesellschaftlichen Verantwortung ernst meinen. Vor allem aber sind wir Botschafter für das große Thema soziales Engagement. Und das mit Leidenschaft.

Wir suchen Verstärkung für unser Team:

Marketingorientierter Sozialpädagoge / Sozialarbeiter oder Marketingmanager / Projektmanager mit Erfahrung im Sozialwesen (m/w/d)

Auf jeden Fall suchen wir jemanden, der beide Teile von Sozialmanagement im Blick hat. Wir suchen unbefristet, am liebsten in Vollzeit (39 Std.) und gerne auch kurzfristig.

• Gestaltung von Corporate Volunteering & CSR: Entwicklung und Koordination von Projekten mit Unternehmen, die gesellschaftliche Verantwortung übernehmen wollen.
• Planung, Steuerung und Evaluation innovativer Engagementprojekte inklusive Fördermittelakquise.
• Einbringen kreativer Ideen und Entwicklung neuer Formate und Strategien für freiwilliges Engagement.
• Zusammenarbeit mit Partnern aus Wirtschaft, Zivilgesellschaft und Verwaltung.
• Begleitung von Freiwilligen und Unterstützung von Einrichtungen bei der Schaffung passgenauer Einsatzmöglichkeiten.

• Abgeschlossenes Studium (z. B. Sozialmanagement, Soziale Arbeit, Sozialpädagogik) oder vergleichbare Qualifikation; auch Quereinsteiger mit entsprechender Berufserfahrung im Projektmanagement und sozialer Kompetenz sind willkommen.
• Erfahrung in der Arbeit mit Ehrenamtlichen.
• Kommunikationsstärke, Organisationsgeschick und eigenverantwortliches, strukturiertes Arbeiten.
• Sichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens B2 nach GER) für die Kommunikation mit ehrenamtlich Engagierten und externen Kooperationspartnern.
• Vorausschauendes Denken und Handeln.
• Offenheit für kontinuierliche Weiterentwicklung.
• Routinierter Umgang mit Office-Programmen und keine Scheu vor Datenbanken oder digitalen Tools.

• 30 Urlaubstage
• Betriebliche Altersvorsorge
• Deutschlandticket
• Firmenkultur
• Flache Hierarchien
• Flexible Arbeitszeiten
• Gestaltungsspielraum
• Gute Verkehrsanbindung
• JobTicket
• Keine Home-Office Angabe
• Monetäre Leistungen
• Nachhaltiger Arbeitgeber
• Öffentliche Anbindung
• Tarifvergütung
• Urlaub >= 30 Tage
• Weiterbildungen
• Weiterentwicklung
• Work-Life-Balance