Leitung Elektrotechnik und Instandhaltung (m/w/d)

Hessenwasser betreibt in der Region Rhein-Main 21 Wasserwerke und 192 Gewinnungsanlagen. Mit einem Trinkwasseraufkommen von über 100 Mio. m³, einem Speichervolumen von ca. 350.000 m³ und einem Leitungsnetz von rund 350 km Länge, gesteuert und überwacht mit einer modernen Leitzentrale, stellen wir die Verfügbarkeit von Trinkwasser für mehr als 2,4 Millionen Menschen und Unternehmen in der hiesigen Region sicher. Wann stoßen Sie zu uns? Es erwarten Sie abwechslungsreiche Projekte, die Sie gemeinsam mit engagierten Kolleg*innen vorantreiben. Neben einer fachgerechten Einarbeitung, einem leistungsorientierten Gehalt und persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten können Sie sich auf das freuen, was für ein erfülltes Berufsleben unerlässlich ist: Kollegialität!

Verstärken Sie uns zum nächstmöglichen Zeitpunkt als

Wasserversorger*in / Fachkraft für Wasserversorgungstechnik

an unserem Standort in Frankfurt/Praunheim.

• Fachliche und disziplinarische Führung eines Teams
• Planen und Einrichten von elektrischen Anlagen
• Durchführen und Überwachen der Baumaßnahmen an elektrischen Anlagen sowie Planen und Koordinieren von Instandhaltungsmaßnahmen
• Organisieren und Dokumentieren von Bereitschaftsdiensten
• Kalkulieren und Vorbereiten der Vergabe von Baumaßnahmen im Bereich der Elektrotechnik
• Teilnahme an der Rufbereitschaft

• Erfolgreich abgeschlossene elektrotechnische Ausbildung mit Weiterbildung zum Techniker oder Meister der Elektrotechnik
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich der Elektrotechnik und gute Kenntnisse in der SPS-Programmierung
• Elektrische Schaltberechtigung für Mittelspannungs- und Niederspannungsanlagen währen wünschenswert
• Kenntnisse in MS-Office
• Gültige Fahrerlaubnis der Klasse B/BE

• 13. Monatsgehalt
• 30 Urlaubstage
• Betriebliche Altersvorsorge
• Essenszuschuss
• Fahrradfreundlich
• Firmenevents
• Firmenfahrrad
• Firmenkultur
• Gesundheitsangebote
• Gute Verkehrsanbindung
• JobTicket
• Keine Home-Office Angabe
• Monetäre Leistungen
• Nachhaltiger Arbeitgeber
• Öffentliche Anbindung
• Sonderurlaub
• Tarifvergütung
• Urlaub >= 30 Tage
• Verpflegung
• Weiterbildungen
• Weiterentwicklung
• Work-Life-Balance