HR Business Partner (m/w/d) (Betriebswirt, Wirtschaftspsychologe, Pädagoge o. ä.)

Wir produzieren zum Schutz von Technik und Leben. Unsere technischen Materialien und Komponenten sind zwar meist verborgen, spielen aber eine entscheidende Rolle für die Sicherheit in vielen Bereichen. Von Elektroisolation in Generatoren, Transformatoren und Motoren über technische Lösungen für Medizintechnik, ballistischen Schutz und Maschinenbau bis hin zu Hochleistungsmaterialien für die Luft- und Raumfahrt sowie den Straßen- und Schienenverkehr: Wir entwickeln Lösungen, die selbst den größten Herausforderungen standhalten.

Mit über 150 Jahren Erfahrung arbeiten wir weltweit mit verschiedenen Industrien zusammen und setzen auf individuelle Lösungen und höchste Materialqualität. Jeder Beitrag zählt, denn gemeinsam unterstützen wir eine sichere, nachhaltige und innovative Zukunft.

HR Business Partner (m/w/d)
(Betriebswirt, Wirtschaftspsychologe, Pädagoge o. ä.)
Standort Thalheim • Vollzeit • Unbefristet

Die Tiefen Deiner Seele brennen für HR und Du suchst ein Umfeld, das so tickt wie Du? Dann lass uns sprechen!

Mitarbeitenden- und Führungskräftebetreuung in allen HR-Belangen ist eine Dienstleistung, die wir mit Herzblut leben. Auch den Austausch und die Zusammenarbeit mit unseren Betriebsratsgremien gestalten wir als kooperatives Zusammenwirken im Sinne der Mitarbeiterschaft und des Unternehmens. Und als Sahnehäubchen gibt's die internationalen Projekte, in denen das Mitwirken den Konzernflair vermittelt.

Wenn Dich also trockene Betriebsvereinbarungen, Tarif- und Vertragswerke und notwendiger Administrationskram nicht abschrecken und Du die enge Zusammenarbeit mit HR-Leitung, Team, BR und Kolleginnen und Kollegen schätzt – her mit Deinen Unterlagen. Wir müssen reden!

• Personalbetreuung: Durchführung anspruchsvoller Personalbetreuungsmaßnahmen in Deutschland
• Betriebsratsarbeit: Gesamtorganisation der Betriebsratsarbeit sowie die Zusammenarbeit mit Arbeitgeberverbänden
• Regelungen: Prüfung, Entwicklung und Abstimmung von unternehmensweiten Regelungen
• HR-Projekte: Mit-/Leitung gruppenweiter HR-Projekte
• HR-Prozesse: HR-Prozesse verantwortlich übernehmen, vorantreiben und digitalisieren
• Enge Zusammenarbeit: Enge Zusammenarbeit mit der HR-Leitung und den anderen HR-Kolleg:inn:en

• Qualifikation: Erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise im Bereich HR, BWL, Pädagogik, Wirtschaftspsychologie oder einem vergleichbaren Bereich
• Erfahrung: Erfahrung im Bereich Personal in einer generalistischen HR-Rolle (HR Business Partner)
• Kenntnisse: Gute Kenntnisse des Tarifvertrags- und Betriebsverfassungsrechts
• IT-Kenntnisse: Gute EDV-Kenntnisse (M365, SAP) und hohe IT-Affinität
• Persönlichkeit: Intrinsisch motivierte, organisierte und geplante Arbeitsweise
• Reisebereitschaft: Regelmäßige Reisebereitschaft an den Standort Vaihingen a.d.Enz (Headquarter)
• Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse