Leitung der Kita Schöning (m/w/d)

Die Stadt Delbrück ist Trägerin von 14 Kindertageseinrichtungen bzw. Familienzentren. Die Stadt Delbrück sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine
Leitung der Kindertageseinrichtung in Schöning (m/w/d)
Die Stelle ist in Vollzeit zu besetzen und wird vergütet gem. Entgeltgruppe S 13 TVöD. Es handelt sich um eine befristete Stellenbesetzung bis zum 31.05.2027.
Die Kindertageseinrichtung Delbrück-Schöning ist eine viergruppige Einrichtung. Es werden Kinder in Gruppenform I, II und III betreut. In der Einrichtung werden ca. 70 Kinder betreut, davon ca. 25 U3-Kinder. Mit einem Team von ca. 15 pädagogischen Fachkräften möchte die Einrichtung für jedes einzelne Kind eine liebevolle Atmosphäre schaffen in der es sich ange-nommen, verstanden und sicher fühlt. Die Kindertageseinrichtung arbeitet nach dem situati-ven Ansatz, teiloffen und gruppenübergreifend.

• Sie leiten die Einrichtung.
• Als Repräsentant/in der Einrichtung vertreten Sie diese nach außen und innen (u.a. Gremienarbeit).
• Mit dem Träger, dem Landesjugendamt und anderen Behörden und Institutionen ar-beiten Sie gut zusammen.
• Sie führen Ihre Mitarbeiter/innen, um gemeinsam Ziele zu erreichen.
• Sie kooperieren mit internen und externen Partnern und vernetzen sich sinnvoll.
• Teilweise arbeiten Sie in den Gruppen und machen gruppenübergreifende Angebote.
• Das pädagogische Konzept der Einrichtung entwickeln Sie weiter.

• Ihr Profil:• Qualifikation als sozialpädagogische Fachkraft i.S.d. § 2 Abs. 2 der Personalverordnung des Ministeriums für Kinder, Familie, Flüchtlinge und Integration des Landes NRW
• mindestens zweijährige einschlägige Berufserfahrung in einer Kindertageseinrichtung oder vergleichbarem Arbeitsfeld
• Bereitschaft zur Teilnahme an Qualifizierungsmaßnahmen für Leitungskräfte
• Verantwortungsbewusstsein, Flexibilität, Kommunikations- und Reflexionsfähigkeit und besondere Belastbarkeit
• Sicherer Umgang mit MS-Office-Produkten sowie Bereitschaft zur Einarbeitung in eingesetzter Spezial-Software (z.B. KiTa PLUS)
• darüber hinaus ist wünschenswert:
• Berufserfahrung als Leitung einer Einrichtung oder ständige Vertretung
• erfolgte Teilnahme an einer Weiterbildung für LeitungskräfteAnforderungen an den Bewerber: Erweiterte Kenntnisse: Lebensmittelhygiene, Sozialrecht, Sozialpädagogik, Netzwerkarbeit (Soziale Arbeit), Erziehung, Spielpädagogik, Rettungsmaßnahmen, Erste Hilfe, Elternarbeit, Aufsicht, Leitung, Abrechnung, Kosten- und Leistungsrechnung, Personalwesen, Berichtswesen, Information, E-Mail-Programm Outlook (MS Office), Präsentationsprogramm PowerPoint (MS Office), Tabellenkalkulation Excel (MS Office), Textverarbeitung Word (MS Office), Dokumentation (Erziehung)