Referent*in „Organisations­entwicklung & Change­management, insbesondere innovations­fördernde Hochschul­strukturen“ als Teil unseres Lotsen­teams für den Bildungs­wandel

Bodenständig, friesisch, authentisch – und in einer Spitzenposition, wenn es um zukunftsweisende Innovationen geht: Die Hochschule Emden/​Leer ist Impulsgeberin für die Region.

An der Hochschule Emden/Leer , die sich als innovative, richtungsweisende Zukunftshochschule versteht, ist in der Abteilung Organisationsentwicklung & Qualitätsmanagement am Campus Emden zum nächstmöglichen Zeitpunkt folgende Stelle mit der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit einer Vollbeschäftigung – befristet für die Dauer von drei Jahren – zu besetzen.

Referent*in „Organisationsentwicklung & Changemanagement, insbesondere innovationsfördernde Hochschulstrukturen“ als Teil unseres Lotsenteams für den Bildungswandel in Emden (entsprechend der geforderten Qualifikation bis E 13 TV‑L, 100 %)

Kennziffer OE 1

Als innovative und regional verwurzelte Hochschule gestalten wir die Zukunft durch Lehre, Forschung und Transfer. Um unsere Agilität und Innovationskraft weiter zu stärken, möchten wir unsere Prozesse und Strukturen erneuern, um Studium, Lehre und Forschung noch interdisziplinärer, projektorientierter und an die sich wandelnden Bedürfnisse der Gesellschaft anzupassen. Sie entwickeln in enger Abstimmung mit dem Präsidenten der Hochschule Strukturen, die Innovationen beschleunigen und Veränderungen nachhaltig verankern. Sie arbeiten direkt im Stab der Präsidialebene an zentralen Zukunftsthemen mit und sind Teil eines starken Innovationsteams, mit dem wir die strukturellen Voraussetzungen für Innovation schaffen, neue Studienformate entwickeln und die Qualität und Anerkennung dieser Formate sichern. Die Stelle wird aus Mitteln des Ministeriums für Wissenschaft und Kultur (MWK) im Rahmen der Ausschreibung „Potenziale strategisch entfalten“ finanziert. Mit der Ausschreibung bieten
das MWK und die VolkswagenStiftung den niedersächsischen Hochschulen die Möglichkeit, ihre aktuelle Hochschulentwicklungsplanung und die strategischen Entwicklungsziele im Wettbewerb weiter zu schärfen und umzusetzen.

• Selbstständige Analyse interner Prozesse, Entscheidungswege und Schnittstellen sowie Ableitung von Optimierungs­potenzialen
• Umfeldanalyse zu alternativen Aufbau- und Ablauf­organisationen in der Hochschul­landschaft sowie Aufzeigen von Best-Practice-Beispielen
• Eigenverantwortliche Konzeption, Umsetzung und Steuerung von Strategien für eine innovations­freundliche Hochschul­kultur (Fehlerkultur, Kollaboration, Konflikt­management)
• Beratung der Hochschul­leitung und aller Fachbereiche bei entsprechenden Transformations­vorhaben
• Moderation von Workshops zur Identifikation von Innovations­barrieren und Lösungs­ansätzen
• Initiierung und eigenständige Steuerung von Change-Projekten zur Förderung innovativer Arbeits­methoden
• Einbeziehung der Hochschul­gremien und der verschiedenen Interessen­gruppen der Hochschule

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschul­studium (Master oder vergleichbarer Abschluss), idealerweise im Bereich Sozial‑​/​Wirtschafts­wissenschaften, Public Management, Hochschul- und Wissenschafts­management oder (Wirtschafts‑)Psychologie
• Nachgewiesene Erfahrung in Organisations­entwicklung, Changemanagement oder Prozess­optimierung
• Methodenkompetenz in Design Thinking, Scrum oder vergleichbaren Innovations­ansätzen
• Starke Kommunikations­fähigkeit und Erfahrung in der Moderation heterogener Gruppen
• Pragmatische Umsetzungsstärke und Dienstleistungs­orientierung gegenüber Wissenschafts­bereichen
• Idealerweise Kenntnisse des Hochschul­wesens und seiner Governance-Strukturen
• Sehr gute Kommunikations- und Ausdrucks­fähigkeiten in Wort und Schrift
• Ausgeprägte Teamfähigkeit, Fähigkeit zur Selbstorganisation sowie Belastbarkeit
• Beratungskompetenz sowie Fähigkeit zum strukturierten, eigenverantwortlichen Vorgehen
• Kreativität und innovative Ideen zur Gestaltung von Konzepten und Materialien