Personalsachbearbeiter / HR Generalist (m/w/d)

Die RECHT Kontraktlogistik ist der ganzheitliche Dienstleister, wenn es um die Themen Warehousing, Co-Packing und Value Added Services geht. Ob das ganze Logistikportfolio aus einer Hand oder auch nur ein einzelner Baustein, wir zeigen Expertise in jedem einzelnen Teilbereich. Für ein aufstrebendes, dynamisches und äußerst erfolgreiches Unternehmen wie uns ist klar: Nur gemeinsam kommen wir ans Ziel. Aus diesem Grund zeichnet sich unsere Arbeitsatmosphäre durch Offenheit, gegenseitige Hilfestellung sowie ein wirklich gutes Miteinander aus. Bei uns finden Sie nicht nur jederzeit ein offenes Ohr, sondern auch sehr gute Aufstiegs- und Entwicklungschancen.

Als Lagerleiter (Operations Manager) (m/w/d) Nettetal arbeiten Sie zunächst tatkräftig am Aufbau und der Inbetriebnahme unseres neuen „State-of-the-Art“-Logistik-Standortes Nettetal - mit. Hierbei können Sie von Anfang an maßgeblich mitgestalten und Ihre eigene Handschrift einbringen. Nach erfolgreicher Inbetriebnahme geht es direkt in die Hochlauf- und Stabilisierungsphase über. Am Ende dieser Phase verfügen Sie über ein eingespieltes Lager-Team, welches die anspruchsvollen Kundenbedürfnisse in hohem Maße erfüllt und mit der entsprechenden Flexibilität jederzeit sicherstellt. Dabei verlieren Sie nie die Kosten aus den Augen und sorgen zu jederzeit für einen effizienten Einsatz unserer Mitarbeitenden und des zur Verfügung gestellten Equipments.

Dienstsitz: Nettetal (Kreis Viersen)
Berichtslinie: Standortleiter Nettetal
Unbefristetes Arbeitsverhältnis: 40 Wochenstunden
Start: 01.08.2022
Standort: Neubau, ca. 23.000 qm, in der Endstufe ca. 80 MA, geplante Inbetriebnahme ab Anfang Oktober 2022

• Betreuung von Mitarbeitenden: Du begleitest unsere Mitarbeitenden vom Eintritt bis zum Austritt – kompetent, empathisch und verbindlich.
• Operatives HR-Tagesgeschäft: Von A wie Arbeitsvertrag bis Z wie Zeugnis – die Personaladministration liegt in deinen zuverlässigen Händen.
• Recruiting & Onboarding: Du steuerst den Recruiting-Prozess mit, führst Interviews, findest den passenden Fit und managst unsere externen Personaldienstleister.
• Führungskräfteberatung: Betreuung und Beratung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen.
• Gestaltung von Personalprozessen: Onboarding, BEM, Elternzeit, Feedbackgespräche – du entwickelst Prozesse aktiv weiter.
• Personalmarketing & Employer Branding: Du gestaltest Karriereseiten, Social Media Auftritte und zielgruppengerechte Kampagnen mit.
• HR-Projekte: Gemeinsam mit dem HR-Team treibst du Projekte zu strategischer Weiterentwicklung und digitalen HR-Prozessen voran.

• Mehrjährige (3+) Berufserfahrung im HR-Umfeld (z.B. als HR-Generalist, Personaladministration, HR-Assistenz oder Sachbearbeitung).
• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, Studium oder ein vergleichbarer Abschluss, mit Schwerpunkt Personal.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, in HR-Prozessen und im Recruiting.
• Sicherer Umgang mit MS Office (insbesondere Excel, Word, Outlook).
• Hohe Diskretion, Zuverlässigkeit und strukturierte Arbeitsweise.
• Kommunikationsstärke sowie Freude an serviceorientiertem Arbeiten.

• Firmenevents
• Firmenkultur
• Flache Hierarchien
• Gestaltungsspielraum
• Keine Home-Office Angabe
• Onboarding
• Weiterbildungen
• Weiterentwicklung