Leiter technischer Vertrieb, Projektierung (m/w/d)

Die DÜRR AG, mit Headquarter in Bietigheim-Bissingen, zählt zu den führenden Maschinen- und Anlagenbauern weltweit. Die hervorragende Kompetenz in den Bereichen Automatisierung und Digitalisierung/Industrie 4.0, eine zielgerichtete Expansion in diesen Bereichen und der Fokus auf Nachhaltigkeit führen dazu, dass die Unternehmensgruppe bestens für künftige Herausforderungen aufgestellt ist. Eine klare, wachstumsorientierte Unternehmensstrategie und Kontinuität im Topmanagement tragen ebenso dazu bei. Das operative Geschäft gliedert sich in mehrere Teilkonzerne, die in ihrem Segment jeweils zu den Weltmarktführern zählen. Weltweit mehr als 15.000 Mitarbeiter erwirtschaften einen Umsatz in der Größenordnung von 4 Mrd. Euro. Als Arbeitgeber zeichnen sich die DÜRR AG und ihre Tochtergesellschaften durch einen hervorragenden Ruf aus. - Neu geschaffen und erstmalig zu besetzen ist die StabsstelleMANAGER LABOUR RELATIONS (m/w/d)

• Integrierende Führung, Koordination und Weiterentwicklung der Mitarbeiter im Bereich technischer Vertrieb (Projektierung, Angebotswesen und Kalkulation) sowie des Vertriebsinnendienstes
• Verantwortung für die Erstellung technischer Konzepte und die dazugehörigen Kalkulationen
• Leitung der Detailausarbeitung von Spezifikationen und Angeboten
• Führung einer Non-Conformance-List in Angebotsprojekten
• Gestaltung von Konfigurations- und Kalkulationsgrundlagen in Zusammenarbeit mit Technik und Vertrieb
• Führung des zentralen Back-Office mit Zuständigkeit u. a. für Angebotsversand, Projektanlage, Stammdatenpflege, Messeplanung und -abwicklung sowie Kundenumfragen

• Abgeschlossenes Studium des Maschinenbaus oder der Fachrichtung Wirtschaftsingenieurwesen
• Mehrjährige Berufserfahrung im technischen Vertrieb, der Projektierung, im Proposal- oder Bid-Management, Projektmanagement eines internationalen Unternehmens des Sondermaschinenbaus, Anlagenbaus oder eines Herstellers sonstiger customized Lösungen im Investitionsgütersegment
• Gute Kenntnisse im Einsatz von ERP-Systemen
• Fundierte Führungserfahrung, hohe Organisations-, Problemlösungs- und Sozialkompetenz, Erfahrung im Change Management
• Sehr gute Englischkenntnisse

• Firmenkultur
• Flache Hierarchien
• Gestaltungsspielraum
• Keine Home-Office Angabe
• Nachhaltiger Arbeitgeber
• Weiterentwicklung