HR Business Partner (m/w/d)

Die größte deutsche Molkereigenossenschaft verarbeitet mit rund 6.800 Mitarbeitenden an mehr als 20 Standorten in Deutschland, den Niederlanden und weiteren internationalen Hubs Milch zu Lebensmitteln höchster Qualität. Die neue Unternehmenszentrale nahe des Bremer Flughafens bietet Raum für rund 900 Arbeitsplätze und bildet die Grundlage für modernes Arbeiten. Das Produktportfolio der DMK Group reicht von Käse, Molkereiprodukten und Ingredients (Zutaten) über Babynahrung, Eis und Molkenprodukte bis hin zu veganen Produkten. Marken wie MILRAM, Oldenburger, Uniekaas, Alete und Humana genießen bei Verbrauchern im In- und Ausland großes Vertrauen und machen das Unternehmen zur festen Größe in seinen Heimat- und ausgewählten Zielmärkten rund um den Globus. Als einer der größten Lieferanten (Top 5) des deutschen Lebensmitteleinzelhandels und mit einem Umsatz von 5,1 Milliarden Euro deutscher Branchenprimus, gehört die DMK Group auch europaweit zu den führenden Unternehmen der
Ernährungswirtschaft.

Unser Tochterunternehmen DMK Baby stillt mit seinen zertifizierten und sorgfältig kontrollierten Produkten die Ernährungsbedürfnisse von Babys und Kleinkindern. Weltweit schenken sowohl Eltern als auch medizinische Fachkräfte unseren Marken Humana, Alete und Milasan ihr Vertrauen.

Sie möchten nah dran sein – an Menschen, Prozessen und Entscheidungen?
Dann sind Sie bei uns genau richtig. Als (Junior) HR Business Partner:in übernehmen Sie die Betreuung eines Produktions- und eines Vertriebsstandortes und sind erste Ansprechperson für unsere Führungskräfte – operativ, pragmatisch und auf Augenhöhe.

HR Business Partner (m/w/d)

in Bremen

Referenznummer 10864

• Betreuung eines Produktions- und eines Vertriebsstandortes
• Sie sind erste Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen operativen HR-Themen.
• Partner:in auf Augenhöhe für unsere Führungskräfte
• Sie beraten in arbeitsrechtlichen, personalwirtschaftlichen und organisatorischen Fragestellungen.
• Konstruktive Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen und internen Stakeholdern
• Sie pflegen einen vertrauensvollen Austausch mit Betriebsräten und arbeiten eng mit relevanten Schnittstellen zusammen.
• Umsetzung personalrelevanter Themen
• Sie koordinieren die Zusammenarbeit mit unseren HR-Fachbereichen (z. B. Recruiting, Development, Payroll & Administration).
• Mitgestaltung von HR-Prozessen, Projekten und Tools
• Sie bringen sich aktiv in die Weiterentwicklung bestehender sowie die Einführung neuer (internationaler) HR-Instrumente ein.
• Begleitung von Change-Prozessen
• Sie unterstützen Veränderungsprozesse und fördern eine positive Entwicklungskultur.
• Beitrag zur Umsetzung unserer HR-Strategie „Business driven – People focused“
• Sie gestalten die Zukunft unserer Personalarbeit aktiv mit.

• Ein abgeschlossenes Studium mit HR-Schwerpunkt oder eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Zusatzqualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise in einem internationalen Produktionsunternehmen (z. B. FMCG, Pharma)
• Fundierte Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Kommunikationsstärke, Eigeninitiative und ein pragmatischer, lösungsorientierter Arbeitsstil
• Freude an Teamarbeit, Reisebereitschaft sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Sicherer Umgang mit MS Office, idealerweise SAP HCM
• Verhandlungssichere Englischkenntnisse