Geschäftsbereichsleitung / Entsorgung Industrie & Bau (m/w/d)

Seit über 30 Jahren nimmt die GFR eine Vorreiterrolle in der Entwicklung von innovativen und nachhaltigen Verwertungslösungen ein.

Egal ob umweltgerechte Kraftwerksver- und -entsorgung, die Herstellung von Düngemitteln und Stallhygieneprodukten oder Entsorgungsdienstleistung für Industrie und Bau – die GFR findet stets die beste Lösung für unsere Umwelt und unsere Kunden.

Für unsere Mineralstoffdeponie im südlichen Niedersachsen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

Deponieleiter (m/w/d)

• Verantwortung für den Geschäftsbereich Entsorgung Baustoffe & Industrie mit aktuell 5 Mitarbeitenden
• Steuerung und Weiterentwicklung unserer deutschlandweiten Rücknahme- und Entsorgungsprojekte
• Betreuung unseres neuen, untertägigen Versatzbetriebes im Großraum Kitzingen, inkl. Akquise geeigneter Stoffströme, Umsetzung und Überwachung der Prozesse für Materialannahme, Kontrolle und Dokumentation, Führung der Register und Prüfung von Analysen nach VersatzV
• Repräsentation des Unternehmens gegenüber Kunden, Partnern, Behörden und Bürgern
• Unterstützung des eigenen Vertriebs- und Logistikteams als Fach- und Ansprechpartner für mineralische Abfälle
• Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung beim Aufbau neuer Recyclingstandorte

• Abgeschlossene einschlägige Ausbildung oder Studium sowie mehrjährige Berufserfahrung im Abfall- oder Entsorgungsbereich; idealerweise Zusatzqualifikation nach EfbV
• Fundierte Kenntnisse im Abfall- und Umweltrecht, insbesondere Einstufung von Abfällen, Entsorgungsnachweis- und Registerführung
• Sicherer Umgang mit Analysen nach DepV, LAGA etc. und die Fähigkeit, Ihr Wissen an Mitarbeitende zu vermitteln
• Erfahrung und Geschick im Umgang mit Kunden, Ingenieurbüros, Behörden und Bürgern
• Sorgfältige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise sowie Kommunikationsstärke in Wort und Schrift

• Betriebliche Altersvorsorge
• Einarbeitung
• Fahrradfreundlich
• Firmenevents
• Firmenfahrrad
• Firmenkultur
• Flache Hierarchien
• Flexible Arbeitszeiten
• Gesundheitsangebote
• Keine Home-Office Angabe
• Mitarbeiterrabatte
• Monetäre Leistungen
• Nachhaltiger Arbeitgeber
• Onboarding
• Vermögenswirksame Leistungen
• Work-Life-Balance