HR Generalist / HR Business Partner (gn)

Die M3B GmbH bündelt die Veranstaltungs- und Vermarktungskompetenz der Marken MESSE BREMEN, CONGRESS BREMEN, ÖVB-Arena, Großmarkt Bremen und Bremer Ratskeller - Weinhandel seit 1405 . Mit Sitz an drei Standorten steht sie jährlich für rund 125 Eigen- und Gastveranstaltungen, belebt die Quartiere der Stadt mit über 33 Wochenmärkten, betreibt das Frischezentrum auf 16 Hektar Fläche in der Überseestadt, lädt zu Führungen durch den historischen Weinkeller als Teil des UNESCO Welterbes und bietet weit über die Stadt hinaus unseren Kunden das weltweit größte Sortiment an ausgewählten deutschen Weinen.

Wir suchen eine engagierte Persönlichkeit, die Personalthemen ganzheitlich denkt, Impulse gibt und unser HR-Team mit Know-how und Leidenschaft bereichert.

HR Generalist / HR Business Partner (gn )

In Teilzeit oder Vollzeit.

• Sie arbeiten eng mit der Personalleitung und der Senior HR-Generalistin zusammen, entwickeln übergreifende Themen weiter und bringen eigene Impulse ein.
• Sie beraten und unterstützen Führungskräfte und Mitarbeitende eines festgelegten Geschäftsbereichs in sämtlichen HR-Fragestellungen
• Sie sind für das On- und Offboarding in Ihrem Betreuungsbereich zuständig
• Sie pflegen eine konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertreterinnen und – vertretern.
• Sie entwickeln unser betriebliches Ausbildungskonzept weiter und sind erste Ansprechperson für unsere Auszubildenden und Ausbilder:innen
• Mit Empathie und Fingerspitzengefühl organisieren Sie die Prozesse im Betrieblichen Wiedereingliederungsmanagement (BEM) und führen BEM-Gespräche durch.
• Sie konzipieren und realisieren HR Projekte – von der ersten Idee über Planung und Präsentation bis hin zur Umsetzung.

• Ein abgeschlossenes Studium Schwerpunkt Personal, Wirtschaftspsychologie, oder eine vergleichbare Ausbildung, z.B. Personalfachkauffrau- mann.
• Mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Position.
• Fundierte Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen sowie in der Bearbeitung arbeitsrechtlicher Fragestellungen
• Ausgeprägte Empathie und Kommunikationsstärke sowie ein gutes Gespür für Menschen und Situationen.
• Hohe Konzeptionsstärke- Sie können Ideen strukturiert entwickeln, überzeugend präsentieren und erfolgreich in die Umsetzung bringen.
• Innovationsfreude: Sie geben Impulse, hinterfragen Bestehendes und nehmen Menschen bei Veränderungen mit.
• Analytisches Denkvermögen, strategischer Blick und eine hohe Lösungsorientierung