Werde HR-Manager*in (m/w/d) in einer der coolsten Branchen, die Berlin zu bieten hat!

Bmusik Veranstaltungstechnik GmbH & Co. KG ein zuverlässiger Partner für technische Planung und Bereitstellung von Veranstaltungstechnik. Leidenschaft durch Technik – ist nicht nur ein Spruch, sondern unsere Firmenphilosophie. Als Partner der Industrie stehen für uns Kundenservice & -zufriedenheit an erster Stelle. Ehrliche, transparente und freundschaftliche Beratung auf Augenhöhe ist ein Muss, denn nur das schafft Vertrauen und garantiert eine gute und langfristige Zusammenarbeit. Nicht nur mit Kunden, sondern auch unter den Mitarbeitern. Wir wollen die Eventbranche in Berlin aktiv mitgestalten und unseren Beitrag leisten, weshalb wir seit 2014 in drei Ausbildungsberufen ausbilden. Unser Team freut sich auf Ihre Bewerbung.

• zielgerichtete und den Kompetenzen der Mitarbeitenden entsprechende Personaleinsatzplanung
• erste(r) Ansprechpartner: in und Betreuung unserer selbständigen technischen Einzelunternehmer und Dienstleistungspartner
• Organisation, Ausschreibung und Auftragsabwicklung von Fremdpersonal mit unserer firmeneigenen Personalsoftware Lupax
• Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse
• Personalbetreuung und -entwicklung
• Recruiting und Bewerbermanagement
• Erstellen von Arbeitszeugnissen
• weiterführende personalsachbearbeitende Tätigkeiten
• abteilungsübergreifende Dienstplanerstellung
• Schnittstelle zwischen den Bereichen Projektleitung, Produktionslogistik, Produktion und Tourenmanagement
• Rechnungsprüfung
• stellvertretende Tourenplanung und –koordination
• Pflege des CRM-Programms nach Betriebsvorgaben (Personal | Kunden | Partner | Artikel)
• Informations- und Dokumentenmanagement

• Ihr Pofil / Sie…- haben eine abgeschlossene kaufmännische oder technische Berufsausbildung und hinreichende Berufserfahrung
• sind teamfähig und besitzen sehr gute Kommunikationsfähigkeit, Fingerspitzengefühl und diplomatisches Geschick
• haben sehr gute MS Office-Kenntnisse (Word, Excel und Co.)
• bringen Leidenschaft für die Ihnen übertragenen Aufgaben mit
• sind selbstständig und zuverlässig, haben Organisationsvermögen und ausgeprägte
• soziale Kompetenzen
• bewahren auch in stressigen Situationen die RuheAnforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Controlling, Lohn-, Gehalts-, Tarifwesen, Bildungsmanagement, -planung, Social-Media-Kommunikation, Diversity Management, Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM), Arbeitsrecht, Instant-Messaging-Dienst Slack
• Erweiterte Kenntnisse: Social Media Recruiting, Büro- und Verwaltungsarbeiten, Personalrekrutierung, Personalunterlagen erstellen, Bewerbermanagementsysteme, Personalentwicklung, Personalverwaltung, Personalwesen, Talentmanagement, E-Mail-Programm Outlook (MS Office), Tabellenkalkulation Excel (MS Office), Textverarbeitung Word (MS Office), Personalplanung, Zeiterfassungssysteme (Einsatz und Auswertung), Bewerberauswahl, -beurteilung, Employee Experience