(Senior) Consultant HR- and Organization Transformation (w/m/d)

Kienbaum ist das erste Beratungshaus Deutschlands und die einzige Personal- und Managementberatung europäischen Ursprungs. Als Familienunternehmen haben wir es uns zur Mission gemacht, Menschen und Organisationen eine Zukunft zu geben. Das tun wir international an 22 Standorten, wovon 8 in Deutschland sind. Gemeinsam mit unseren Kunden entfalten wir Potenziale von Menschen und Organisationen, um mit und an ihnen zu wachsen. Unsere Leistungen bündeln wir in sechs strategischen Geschäftsfeldern: Executive Search, Assessment Services, Leadership & Transformation, HR & Organization Transformation, Public Sector & Healthcare sowie Compensation & Performance Management.

Kienbaum – Leading by #WePowerment

Organisation & HR-Transformation

Vom lokalen Mittelstand bis zum globalen Großkonzern – wir beraten national und international in allen strategischen Fragestellungen zur Neuausrichtung der Aufbau- und Ablauforganisation, sowohl auf Gesamtunternehmensebene als auch spezifisch in der HR-Funktion. Egal ob Effizienz- oder Effektivitätsoptimierung das Ziel ist – wir stellen sicher, dass unsere Kund:innen strategisch, strukturell und operativ optimal aufgestellt sind. Innerhalb unseres Bereichs beschäftigen uns drei Fokusthemen: Organisationstransformation, Workforce Excellence und HR Excellence. Dabei arbeiten wir team- und themenübergreifend eng zusammen – interdisziplinär, kollaborativ und mit dem Anspruch, die beste Lösung für unsere Kund:innen zu entwickeln.

Für unsere Standorte in Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, München suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Voll- oder Teilzeit einen (Senior) Consultant HR- and Organization Transformation (w/m/d).

• Was ist unser Business? Wir überführen Geschäftsstrategien in Zielbetriebsmodelle, entwickeln Organisations- und HR-Strategien, analysieren und benchmarken (z. B. FTE, Prozesse, Strukturen, Skills etc.), entwickeln Lösungen anhand datengetriebener Evidenzen, setzen diese in den entsprechenden Kontext und formulieren klare Handlungsempfehlungen – von Strategie, Organisationsdesign, Data Analytics/KI bis HR-Tech ist alles dabei. Unser Anspruch: Wir denken ganzheitlich und setzen um – von der Analyse bis zur nachhaltigen Verankerung.
• Wie sehen unsere Projekte aus? Du führst anspruchsvolle Strategie- und Analyseprojekte durch, gestaltest mit uns Operating Models und entwickelst strategische Personalplanungen, Skill- und Rollenmodelle. Du bist mitten im Geschehen, wenn es um Prozessoptimierung, Automatisierung und Harmonisierung geht. Dabei agieren wir als ein Team und da übernimmt jede:r konzeptionelle und operative Aufgaben. Für Dich bedeutet das die Übernahme einzelner Workstreams bis hin zur Teilprojektleitung.
• Wie arbeiten wir? Beratung bedeutet für uns: gemeinsam im Team, auf Augenhöhe, mit Fokus auf Qualität und Impact. Ob Vorstandsvorlage, Change-Konzept oder Projektsteuerung – Du gestaltest unsere Projekte aktiv mit, übernimmst Verantwortung und bringst Deine Expertise gezielt ein.
• Wie treiben wir Innovation voran? Wir stehen nie still – und erwarten das auch nicht von Dir! Du arbeitest mit an der Weiterentwicklung unserer Beratungsinstrumente, entwickelst unsere Service Offerings weiter und gestaltest neue Konzepte für Organisation und HR. Dabei nutzen wir Daten, Studien, Benchmarks – und unsere Lust auf Zukunftsthemen.

• Problem Solving & Expertise: Du hast 2–3 Jahre relevante Berufserfahrung im Beratungsumfeld, idealerweise mit Fokus auf Reorganisation, Organisationsmodelle oder HR-Themen (z. B. HR Strategie, HR TOM, Talentmanagement, HR Tech). Du bringst fundierte konzeptionelle Fähigkeiten, strukturierte Analytik und einen strategischen Blick sowie erste Erfahrungen in der eigenständigen Übernahme von Verantwortung für (Teil-)Projekte oder Streams innerhalb umfassender Projektstrukturen mit.
• Communication: Du kannst nicht nur Lösungen konzipieren, sondern auch überzeugend kommunizieren – in Präsentationen, Workshops und in PowerPoint. Du bringst komplexe Inhalte auf den Punkt und entwickelst daraus greifbare Lösungen. Du hast Präsenz, trittst souverän auf und agierst adressatengerecht.
• Attitude & Collaboration: Du bist mit Herzblut dabei, wenn es um Teamwork, Kundenerfolg und Weiterentwicklung geht. Du zeigst Initiative, bringst Dich aktiv ein, übernimmst Verantwortung – und bleibst auch dann klar und konstruktiv, wenn es anspruchsvoll wird.
• (Team)Spirit: Wir suchen Typen und wollen als Team weiter wachsen sowie Spaß miteinander haben – sei es auf als auch neben dem Projekt. Daher ist uns Deine Personality genauso wichtig wie Deine fachliche Qualifikation.
• Basics & Voraussetzungen: Ein überdurchschnittlich erfolgreich abgeschlossenes Master- oder Diplomstudium (BWL, Natur-, Geistes- oder Sozialwissenschaften), gerne ergänzt durch MBA und/oder Promotion. Du verfügst über auf muttersprachlichem Niveau und fließende Englischkenntnisse für die internationale Projektarbeit.