Unternehmen
d-fine GmbH
Über diese Stelle
Frankfurt am Main
Entwicklung, Human Resources, IT & Tech, Personalwesen
Festanstellung
Teilweise Remote Work
Über d-fine GmbH
d-fine ist ein kontinuierlich wachsendes europäisches Beratungsunternehmen mit über 1.500 Expertinnen und Experten. Wir sind mit elf Standorten in sieben Ländern nah bei unseren Kunden. Für unser People Development Team suchen wir zur Betreuung unseres umfangreichen Fortbildungsangebotes und zur Weiterentwicklung bestehender Beurteilungs- und Feedbackformate einen HR Specialist (m/w/d) mit dem Schwerpunkt Trainings & Feedback.
(Junior) HR Specialist (m/w/d) Personalentwicklung
* Frankfurt am Main, teilweise remote
* unbefristet
* zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Aufgaben
- Betreuung unserer internen Beurteilungs- und Feedbackformate
- Ansprechperson für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie Führungskräfte bzgl. unseres Probezeit- und Beurteilungsprozesses
- Pflege und Ausbau vorhandener Informationen in unserem Intranet
- Teilnahme an Beratungs- und Personalgesprächen
- Erstellung von Reportings für unseren Performance- und Beurteilungsbereich
- Weiterentwicklung bestehender sowie neuer Formate in unserem Feedbackbereich
- Mitwirkung an der Implementierung unseres neuen Talent-Tools
- Organisation und Betreuung unserer d-fine-Fortbildungsprogramme
- Ansprechperson für unsere Kolleginnen und Kollegen an allen Standorten sowie für externe Anbieter
- Austausch mit den Verantwortlichen unserer internationalen Tochtergesellschaften hinsichtl. länderspezifischer Prozesse und Angebote
- Pflege von Daten sowie Inhalten in unserem HR-System und Intranet
- Qualitätssicherung durch Auswertung und Dokumentation von Feedbackumfragen
- Mitwirkung an der kontinuierlichen Erweiterung unseres internen Weiterbildungsangebotes
- Unterstützung bei der stetigen Optimierung und Weiterentwicklung unserer Prozesse im Fortbildungsbereich
Fähigkeiten
- Studienabschluss oder abgeschlossene Ausbildung mit relevantem Schwerpunkt
- Praktische Erfahrung im Bereich Personalentwicklung, idealerweise mit Fokus auf Implementierung neuer und Überarbeitung bestehender Formate sowie erster Erfahrung im Umgang mit Mitarbeitendenbeurteilungen
- Erste Praxiserfahrung im Umgang mit einer Personalmanagementsoftware und/oder einem Talent-Tool wünschenswert
- Routinierter Umgang mit den gängigen MS Office-Anwendungen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Kommunikations- und Organisationsstärke sowie Serviceorientierung
- Hohes Maß an Sorgfalt und Zuverlässigkeit sowie hoher Qualitätsanspruch
- Eigeninitiative und selbstständige Arbeitsweise sowie Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und Themen proaktiv weiterzuentwickeln
Standort
Adresse
Frankfurt am Main, Deutschland