Leitung (w/m/d) HR Operations

HR, das Wirkung zeigt – im Team und in der Organisation

Sie sehen HR als Herzstück einer modernen, mitarbeiterorientierten Organisation? Gestalten Sie die Zukunft unserer Personalarbeit – mit klaren Prozessen, modernen Systemen und strategischem Weitblick.

Als Leitung HR Operations bei medi führen Sie ein starkes Team, das den gesamten Employee Life Cycle abbildet – von der Einstellung bis zur Entgeltabrechnung. Gemeinsam stellen Sie den Menschen in den Mittelpunkt und schaffen gleichzeitig Strukturen, die Vertrauen geben und Abläufe, die funktionieren.

Über uns
Weltweit entwickeln rund 3.000 medianer:innen innovative Lösungen für mehr Lebensqualität – davon 1.800 an unserem Hauptsitz in Bayreuth. Unser Ziel: Anwender:innen und Patient:innen maximale Therapieerfolge im medizinischen Bereich und ein einzigartiges Körpergefühl im Sport- und Fashion-Segment (CEP und ITEM m6) zu ermöglichen. Wir arbeiten als Team daran, mit Produkten und Konzepten neue Maßstäbe zu setzen – wissenschaftlich fundiert und auf Hightech-Niveau.

Was uns bei medi verbindet?
Wir arbeiten im Team daran, dass es Menschen weltweit besser geht – mit Know-how , Herz und dem Anspruch, gemeinsam zu wachsen . Bei uns zählt jede Idee, jede helfende Hand und jeder Beitrag zum großen Ganzen .

• Führung leben: Sie entwickeln und begleiten Ihr Team mit einem klaren Blick fürs große Ganze – und schaffen ein Umfeld, in dem Ihre Mitarbeitenden sich entfalten, Initiative zeigen und gemeinsam praktikable Lösungen erarbeiten.
• Mitarbeitenden-Service stärken: Sie führen ein Team, das alle operativen HR-Prozesse von Recruiting bis Payroll verantwortet, und sorgen dafür, dass Mitarbeitende HR als verlässlich, nahbar und serviceorientiert erleben.
• HR-Systeme vorantreiben: Sie entwickeln unsere HR-System­landschaft weiter und nutzen moderne Tools, um Prozesse intuitiver, zuverlässiger und schneller zu machen. Dabei agieren Sie als zentrale Schnittstelle zu IT und externen Partner:innen.
• Prozesse erlebbar machen: Sie gestalten digitale und effiziente Strukturen, die verbinden. Durch Automatisierung und den Mut zu neuen Tools sorgen Sie dafür, dass HR reibungslos funktioniert und Freiraum für echte Zusammenarbeit entsteht.
• Datenqualität sichern: Sie sorgen für verlässliche HR-Daten und schaffen damit eine fundierte Grundlage für Entscheidungen und operative Abläufe.

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal­management, Betriebs­wirtschaft oder eine ver­gleich­bare Qualifikation.
• Mehrjährige Führungserfahrung, idealerweise im Bereich HR Operations.
• Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Steuerrecht sowie Erfahrung in der Lohn- und Gehalts­abrechnung.
• Fundierte Kenntnisse in HR-Systemlandschaften (idealerweise ATOSS, VEDA und Rexx) sowie praxis­erprobte Kompetenz in der Integration neuer Systeme in bestehende Prozesse.
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, analytisches und prozessuales Denkvermögen, Organisations­geschick sowie eine praxis­orientierte Arbeitsweise.
• Gute Englischkenntnisse (mindestens GER B2) in Wort und Schrift.