Assistenz des Finanzvorstands (w/m/d)

Die Berliner Wasserbetriebe sind mit 4.560 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern das größte Unternehmen der Wasser- und Abwasserbranche in Deutschland. Als Unternehmen des Landes Berlin gestalten und fördern sie die lebenswerte, moderne Metropole Berlin.Im Bereich Planung und Bau - Werke sind wir für die Planung, Ausschreibung und Bauleitung sämtlicher Wasser-, Klär-, Pumpwerke und den Gebäuden verantwortlich. Hierfür (Standort Cicerostraße in Berlin Wilmersdorf) suchen wir ab sofort Verstärkung.

• Zuverlässige und professionelle Unterstützung des Finanzvorstands in allen Vorgängen des Tagesgeschäftes
• Direkte Zusammenarbeit mit dem Vorstand in absoluter Vertrauensposition
• Erstellung von Übersichten, Statistiken und sonstigen Unterlagen zur Vorbereitung von Entscheidungen
• Nachhalten, Organisation, Kontrolle und Zusammenfassung von Zuarbeiten
• Gewährleistung eines reibungslosen Informations- und Arbeitsablaufs
• Vorbereitung vertraulicher Korrespondenz
• Organisation von Besprechungen

• Wirtschaftsfachwirt:in (IHK), Fachwirt:in Büro- und Projektorganisation (IHK) oder Industriefachwirt:in mit fundierten Kenntnissen in stellenrelevanten Aufgaben
• Alternativ: Geprüfte:r Betriebswirt:in (IHK) oder geprüfte:r kaufmännische:r Fachwirt:in mit fundierten Kenntnissen in stellenrelevanten Aufgaben
• Fundierte Kenntnisse im strategischen Management, Finanz- und Rechnungswesen, im Bereich Compliance und im Bereich Business Communication
• Hervorragende Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse
• Diskreter und sensibler Umgang mit vertraulichen Informationen
• Hohe Leistungsmotivation
• Hervorragende organisatorische Fähigkeiten, zielorientierte Arbeitsweise, Kundenorientierung

• Innovative Technologien für den Berliner Wasserkreislauf
• Nachhaltiger Umweltschutz durch aktive Forschung
• Sinnvolle Aufgaben mit Verantwortung und Teamgeist
• Vielfältige Karriereperspektiven und -förderung (z. B. Female Leadership Programm, individuelle Personalentwicklungspläne, interne Weiterbildungsmöglichkeiten)
• Ausgewogene Work-Life-Balance: 39-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub/Jahr, bei entsprechender Tätigkeit kann 60% der Arbeitszeit je Quartal im Homeoffice erfolgen
• Diverse Arbeitszeitmodelle (z. B. Sabbatical, Gleitzeit, Teilzeit, 10 zusätzliche Urlaubstage durch Entgeltumwandlung)
• Betriebliche Altersvorsorge (VBL)
• Vermögenswirksame Leistungen (VWL)
• Zuschuss zum Deutschlandticket Job
• Corporate Benefits Mitarbeiterangebote
• 39 Wochen Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
• Betriebliches Gesundheitsmanagement (u.a. Fahrradleasing)
• Familienfreundlichkeit
• Professionelle Mitarbeiter:innenberatung zu allen Lebenslagen