W2-Vertretungsprofessur Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, insb. Personalmanagement, HR Data Science und KI

Die Hochschule Bielefeld (HSBI) mit ihren über 10.000 Studierenden steht für höchste Standards in Lehre, Forschung und Wissenstransfer. Die Fachbereiche Gestaltung, Campus Minden, Ingenieurwissenschaften und Mathematik, Sozialwesen, Wirtschaft und Gesundheit arbeiten interdisziplinär, forschungsbasiert und eng vernetzt. Regionale und internationale Kooperationen sowie gelebte Vielfalt und Nachhaltigkeit prägen die Arbeit an den Standorten Bielefeld, Minden und Gütersloh.

Der Fachbereich Wirtschaft besetzt befristet für die Dauer von fünf Jahren eine Position als

W2-Vertretungsprofessur Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, insb. Personalmanagement, HR Data Science und KI

• Sie übernehmen Lehrveranstaltungen in den Bereichen Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, Personal­management, HR Data Science und Künstliche Intelligenz (KI).
• Für den Masterstudiengang Human Resource Management konzipieren Sie Veranstaltungen zu den Themen KI und Data Science im modernen Personalmanagement, setzen diese pilothaft um und evaluieren sie.
• Ebenso entwickeln Sie Ideen zur inhaltlichen und methodischen Integration von KI in die Veranstaltungen des Studienschwerpunkts Personalmanagement.
• Sie begleiten unsere Studierenden fachlich und stehen ihnen in Ihrem Lehrgebiet gerne beratend zur Seite.
• Sie gestalten Lern- und Prüfungsmaterialien und übernehmen die entsprechenden Korrekturen und Verwaltungsaufgaben.
• Sie betreuen Abschlussarbeiten (z. B. Bachelor- und Masterarbeiten) unserer Studierenden.
• In der akademischen Selbstverwaltung und in akademischen Gremien der Hochschule bringen Sie sich aktiv ein.
• Ihre Lehrveranstaltungen führen Sie in deutscher und englischer Sprache durch.

• Sie haben Ihr Hochschulstudium in der Fachrichtung Wirtschaftswissenschaften oder angrenzender Sozialwissenschaften mit einem Schwerpunkt in den Themenfeldern des Personalmanagements absolviert.
• Ihre einschlägige Promotion haben Sie erfolgreich abgeschlossen.
• Sie haben mindestens fünf Jahre Berufserfahrung auf einem Gebiet, das Ihren Fächern entspricht, davon drei Jahre außerhalb des Hochschulbereichs. In dieser Zeit haben Sie besondere Leistungen bei der Anwendung und Entwicklung wissenschaftlicher Erkenntnisse und Methoden erbracht.
• Sie bringen Erfahrung in der Digitalisierung des Personalbereichs mit – von der Anwendung von KI-Lösungen in HR-Prozessen bis zur datenbasierten Steuerung von HR. Idealerweise haben Sie diese Expertise in HR-Stabsfunktionen, HR Expertise Centern oder in unternehmensnahen Beratungen erworben.
• Lehrerfahrung innerhalb und außerhalb von Hochschulen haben Sie bereits gesammelt, ebenso wie Erfahrungen mit der konzeptionellen Planung von akademischen Lehr-Lern-Prozessen.
• DARÜBER FREUEN WIR UNS
• Sie bringen gute Englischkenntnisse mit und sind bereit, diese in allen Bereichen Ihrer Arbeit einzubringen – zum Beispiel in der Lehre, der Forschung oder der Zusammenarbeit mit internationalen Partner:innen.
• Sie sind bereit, sich engagiert auf die Bedürfnisse neuer Studierendengenerationen einzustellen und verstehen es, diese Erwartungen mit den Anforderungen akademischer Lehre und Prüfungsverantwortung in Einklang zu bringen.
• Gerne tragen Sie den in der Fachgruppe verfolgten anwendungsorientierten, evidenzbasierten und interdisziplinären Zugang zum Personalmanagement als strategischer Funktion der Unternehmensführung mit.
• Erfahrungen mit der Erstellung und Durchführung von Prüfungen haben Sie bestenfalls bereits gesammelt.
• Idealerweise verfügen Sie über Kenntnisse des Wissenschaftsbetriebs und haben Erfahrung mit dem Einsatz neuer Technologien in der Lehre.