Personalreferent (m/w/d) Einstieg in die fachliche Führung

Hynamics ist Teil der EDF Group - des französischen Energieversorgers Électricité de France – und will sich als führender Anbieter von Wasserstofflösungen in Europa positionieren. Hynamics bietet innovative Lösungen durch Wasserelektrolyse auf Basis erneuerbarer Energien . Hynamics Deutschland wurde im Jahr 2020 gegründet und wächst ebenso dynamisch wie der Wasserstoffmarkt. Als Teil der EDF-Gruppe profitiert das agile Start-up von der Expertise der Gruppe, die sich seit mehr als 25 Jahren im Bereich erneuerbarer Energien für die Energiewende engagiert. Hynamics tritt als Entwickler, technologieoffener Investor und Asset Manager entlang des gesamten Life-Cycle auf. Als Komplettanbieter von der Projektentwicklung über die Finanzierung bis hin zum Bau und Betrieb der Anlagen ist Hynamics bestens aufgestellt.

Hynamics ist ein schnell wachsendes, zukunftsreiches Start-up mit Sitz in Berlin. In Deutschland ist Hynamics primär auf den Industriemarkt als größter Markt in Europa ausgerichtet und arbeitet an einer schnell wachsenden Zahl von Projekten . Weitere Niederlassungen in Europa sind geplant. Wir suchen Sie zur weiteren Entwicklung und Umsetzung dieses aussichtsreichen Markt- und Innovationspotentials !

• Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung und Führungskräfte sowie der Mitarbeitenden
• Weiterentwicklung und Prüfung der Lohn- und Gehaltsabrechnung unter Beachtung aller steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Aspekte
• Eigenverantwortliche Gestaltung und Umsetzung vielseitiger HR-Projekte – von Recruiting und Personalmarketing über Personalentwicklung bis hin zum Betrieblichen Gesundheitsmanagement.
• Koordination, Umsetzung und Dokumentation sowie Bearbeitung des Ein- und Austritts
• Bearbeitung arbeitsrechtlicher und personalwirtschaftlicher Themen wie Tarifrecht, Vertragswesen und Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Fachliche Führung eines kleinen Teams von zwei Mitarbeitenden

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, gerne mit Weiterbildung im Bereich Personal oder abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium
• 2-3 Jahre Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung bzw. im operativen HR-Management mit Expertise im Abrechnungs-/ Entgeltwesen / Zeitwirtschaft
• Begrüßenswert sind weitere Kenntnisse im generalistischen HR-Management (Personalentwicklung, -rekrutierung, -betreuung etc.) sowie ein grundsätzliches Verständnis arbeitsrechtlicher Sachverhalte
• Zahlenaffine und strukturierte Persönlichkeit, mit Freude daran, Themen aktiv voranzutreiben, Verantwortung zu übernehmen und sich in neue Aufgabenfelder einzuarbeiten
• Projektmanagement-Skills wünschenswert
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

• Ein Unternehmen, das durch Stabilität, Nachhaltigkeit, Innovationskraft und Wachstum geprägt ist
• Möglichkeit, eigene Schwerpunkte im generalistischen HR-Management zu legen und Bereiche aufzubauen
• Agiles Arbeiten in flachen Strukturen mit der Möglichkeit, mitzugestalten
• Nachhaltigkeit ist in der DNA des Unternehmens verankert und Managemententscheidungen werden daran ausgerichtet
• Gezielte Förderung und Unterstützung bei der Entwicklung in die Rolle der/des Personalreferenten (m/w/d)
• Arbeiten in einem kompetenten und engagierten Team, in dem jeder Einzelne zählt