Junior HR Business Partner (all genders) – parental leave cover

Wenn Kinder die authentischen Figuren und Spielsets von schleich® in die Hand nehmen, eröffnen sich wunderbare Fantasiewelten. Jeder Dinosaurier, jeder Elefant, jede Elfe ist der Beginn einer aufregenden Story. Unsere Vision: ,,Shaping Storytellers for life". Und deine Geschichte bei schleich® beginnt hier.

Lass uns zusammen nicht nur die Freude am Geschichtenerzählen wecken, sondern auch die Story von schleich® weitererzählen – vom traditionellen Spielzeughersteller zur Global Love Brand. Werde Teil unserer aufregenden Transformationsstory.

Wir vertrauen dir, geben dir Ownership und die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld international und digital zu arbeiten. Wir packen gemeinsam alle Herausforderungen an, die in der Zukunft noch auf uns warten. Nutze deine Chance, mit uns zu wachsen und wirklich etwas zu erreichen.

Working at Schleich. Make your mark.

Junior HR Business Partner (all genders) – in Elternzeitvertretung (12 Monate)
Bitte beachte, dass diese Position im Rahmen unseres hybriden Arbeitsmodells in München angesiedelt ist. Umzugshilfe wird nicht angeboten.

• Bereit für dein nächstes HR-Abenteuer bei Schleich?
• Dann komm ins Team und gestalte mit uns eine Arbeitswelt, in der Magie und Professionalität Hand in Hand gehen.
• Du bist erste Ansprechperson für unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden in deinem Bereich - mit einem offenen Ohr und klarem Blick für HR-Themen
• Du steuerst eigenverantwortlich unsere jährlichen HR-Prozesse wie Performance Reviews, Vergütung und Personalplanung
• Du begleitest den gesamten Recruiting-Prozess - von der Bedarfsklärung über Interviews bis zum Angebot - und sorgst für eine rundum positive Candidate Experience
• Du übernimmst Verantwortung in spannenden, bereichsübergreifenden HR-Projekten, z. B. zu Engagement, Onboarding, digitalen Tools oder Prozessoptimierung

• Ein abgeschlossenes Studium im Bereich HR, BWL, Psychologie oder etwas Vergleichbarem
• Erste Berufserfahrung als HR-Generalist*in, als HR Business Partner*in und im Recruiting – idealerweise in einem mittelständischen Umfeld
• Erste Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und in HR-Prozessen
• Du bist proaktiv, kommunikationsstark und arbeitest lösungsorientiert
• Deutsch und Englisch? Beherrschst du fließend – schriftlich wie mündlich