Personalsachbearbeiter:in (m/w/d)

Die TIB ist eine Stiftung öffentlichen Rechts des Landes Niedersachsen. Mit rund 600 Beschäftigten und einem Etat von circa 50 Millionen Euro ist sie eine der größten Informationsinfrastruktureinrichtungen in Deutschland.

Als Deutsche Zentrale Fachbibliothek für Technik und Naturwissenschaften sichern wir mit unseren zukunftsweisenden Dienstleistungen die infrastrukturellen Voraussetzungen einer qualitativ hochwertigen Informations- und Literaturversorgung für Forschung in Wissenschaft und Industrie. Unsere Dienstleistungen als Universitätsbibliothek sichern die lokale Versorgung für die Leibniz Universität Hannover.

Die Technische Informationsbibliothek (TIB) , Abteilung Administration, sucht für das Team Personalservice zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n

Personalsachbearbeiter:in (m/w/d)

Die Stellenbesetzung erfolgt im Rahmen einer befristeten Vertretung für die Dauer des Beschäftigungsverbotes nach dem Mutterschutzgesetz und der sich anschließenden Elternzeit (voraussichtlich ein Jahr) der Stelleninhaberin.

Die reguläre Wochenarbeitszeit beträgt 39,8 Stunden (Vollzeit). Auf Wunsch kann eine Teilzeitbeschäftigung ermöglicht werden, der Beschäftigungsumfang beträgt jedoch mindestens 30 Wochenstunden. Die Eingruppierung erfolgt in die Entgeltgruppe 10 TV-L .

• Bearbeitung von personalrechtlichen Angelegenheiten im Beschäftigtenbereich (u. a. Arbeitszeitveränderungen, Umsetzungen, Stufenfestsetzungen, etc.)
• Organisation und Durchführung von Stellenbesetzungsverfahren
• Tätigkeitsbewertungen
• Beratung der Mitarbeiter:innen und Führungskräfte in personalrechtlichen Fragestellungen

• Bachelor-Abschluss (oder gleichwertiger Abschluss) in einem Studiengang mit überwiegend verwaltungswissenschaftlichen, wirtschaftswissenschaftlichen bzw. rechtswissenschaftlichen Inhalten (möglichst mit Schwerpunkt Personalmanagement), z. B. Bachelorabschluss im Studiengang "öffentliche Verwaltung" oder (Qualifikation als) Dipl.-Verwaltungswirt:in (FH), Verwaltungsprüfung II bzw. Angestelltenprüfung II oder als gleichwertig anerkannte Qualifikation
• gute Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht
• gute Rechtsanwendungskenntnisse
• sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Produkten (Word, Excel und Outlook)
• gutes sprachliches und schriftliches Ausdrucksvermögen
• hohes Maß an Flexibilität, Belastbarkeit, Teamfähigkeit und Serviceorientierung
• Wünschenswert
• praktische Berufserfahrung im öffentlichen Dienst und in der Personalsachbearbeitung
• Kenntnisse in und Erfahrungen mit SAP HR
• Englischkenntnisse auf B2-Niveau in Wort und Schrift
• Idealerweise ist ein Zwischenzeugnis (nicht älter als ein Jahr) den Bewerbungsunterlagen beigefügt oder wird kurzfristig nachgereicht.