Sachgebietsleitung Personal (m/w/d)

Die Stadt Pattensen in der Region Hannover sucht Sie!
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir eine qualifizierte Führungspersönlichkeit in Vollzeit als
Sachgebietsleitung Personal (m/w/d)
(EG 12 TVöD / Bes.Gr. A 11 NBesG)

• Die Leitung und Führung eines Teams mit klaren Qualitätsstandards und einer modernen Führungskultur. Unter anderem treffen Sie Personal- und Organisationsentscheidungen, planen Personalbedarfe, gehen mit uns neue Wege bei der Personalgewinnung und leiten Stellenbesetzungsverfahren
• Beratung der Führungskräfte und der Beschäftigten in personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Bearbeitung der Personalrechtsangelegenheiten
• Planung und Bewirtschaftung der gesamten Personalkosten
• Strategische Personalentwicklung, z.B. in Bezug auf das betriebliche Gesundheitsmanagement, nachhaltige Programme für Ausbildung und Nachwuchskräfteförderung und innovative Konzepte für die Führungskräfteentwicklung
• Eine Änderung des Aufgabenzuschnitts bleibt vorbehalten.

• Wir erwarten von Ihnen:- Ausbildung zur/zum Verwaltungsfachangestellten mit erfolgreich abgeschlossenem Angestelltenlehrgang II / Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt, Fachrichtung Allgemeine Dienste
• Alternativ: Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium der Rechtswissenschaften mit erster juristischer Staatsprüfung. Vorausgesetzt wird eine mehrjährige einschlägige Erfahrung in einer Personalstelle und vertiefte Kenntnisse im öffentlichen Dienstrecht.
• Fundierte Erfahrungen in der Personalführung und der Personalentwicklung mit – idealerweise im öffentlichen Sektor oder einer vergleichbaren Organisation.
• Strategisches und zukunftsorientiertes denken und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und die Führungskultur in unserem Hause aktiv mitzugestalten.
• Gute Kenntnisse in den Themen Digitalisierung im**** Personalbereich, Arbeitsrecht und Change-Management aus den Wunsch und die Motivation, diese weiter zu optimieren.
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, auch in schwierigen Gesprächssituationen die richtige Lösung zu finden.Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Personalrekrutierung, Controlling, Betriebswirtschaftslehre, Bewerberauswahl, -beurteilung, Personalentwicklung, Personalverwaltung, Arbeitsrecht
• Erweiterte Kenntnisse: Abteilungs-, Bereichs-, Ressortleitung