Personalreferent / Talent & People Development Specialist (m/w/d) in Bremen

Wir suchen ab sofort Verstärkung (in Vollzeit) für unser Team People, Culture & Organisation (PCO) am Standort Bremen .

Sie wollen...
* sprachbeeinträchtigten Menschen eine Stimme geben?
* Teil eines motivierten und kollegialen, familiären Teams sein?
* aktiv die Weiterentwicklung unserer PCO-Prozesse mitgestalten?

Wir sind REHAVISTA, Mitglied der Smartbox-Gruppe . Wir unterstützen Kinder und Erwachsene mit motorischen und sprachlichen Beeinträchtigungen, am Leben teilzuhaben und somit ihren Alltag zu erleichtern. Durch die Versorgung mit Kommunikationshilfen und anderen Hilfsmitteln geben wir Menschen ein Stück Lebensqualität zurück. Mit rund 170 Kolleg:innen (z.B. Therapeut:innen, Berater:innen oder Techniker:innen) sind wir konkret vor Ort – deutschlandweit.

• Recruiting & Employer Branding
• Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses, von der Bedarfsklärung und Entwicklung des Profils über die Ausschreibung bis zur Einstellung (in Zusammenarbeit mit den jeweiligen Führungskräften)
• Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle und aktive Ansprache von Talenten (Active Sourcing)
• Mitgestaltung und Umsetzung von Employer Branding-Maßnahmen zur Stärkung unserer Arbeitgebermarke
• Personalentwicklung
• Organisation und Evaluation von Weiterbildungsmaßnahmen und individuellen Entwicklungsprogrammen
• Unterstützung bei der Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu möglichen Entwicklungswegen
• Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von Beurteilungssystemen und Feedbackprozessen
• Projekte & Prozessoptimierung
• Mitarbeit in bereichsübergreifenden HR-Projekten
• (z.B. Digitalisierung, New Work, Mental Health, Betriebliches Gesundheitsmanagement)
• Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse und Optimierung der Nutzung gemeinsamer HR & IT-Tools
• Erstellung und Evaluierung von Auswertungen, Reports zur Entscheidungsunterstützung

• abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Psychologie, Wirtschaft alternativ vergleichbare Qualifikation über (Berufs-)Ausbildung mit Fokus auf HR-Themen
• entsprechende Berufserfahrung im genannten Aufgabengebiet, idealerweise in mittelständischem Unternehmensumfeld
• Projektmanagement-Kompetenz und Freude an der Gestaltung von People-Themen
• sichere Anwendung der gängigen MS-Office-Produkte sowie Offenheit für neue Tools
• Kommunikationsstärke, insbesondere sehr gute Deutsch- und mindestens gute Englischkenntnisse
• Empathie und ein gutes Gespür für Menschen und Organisationen
• Aufgeschlossenheit für standortübergreifende Zusammenarbeit; teils auch international / mit Teams in der Unternehmensgruppe
• strukturierte, sehr sorgfältige Arbeitsweise und proaktives Handeln
• hohe technische Affinität, schnelle Auffassungsgabe und Lernbereitschaft
• ausgeprägte Flexibilität und Neugier verschiedene Themenbereiche mitzugestalten
• Reisebereitschaft (gelegentlich Standortbesuche, wie z.B. Bochum, Leipzig, Nürnberg)