Senior HR Business Partner*in (m/w/d) am Standort Köln oder Essen (35-40h/Woche)

Standort: Köln/Essen, Nordrhein-Westfalen, Deutschland
ID: 85140

Haushahn - Wir sind der Aufzugpartner für Industrie, Bau- und Wohnwirtschaft in Deutschland. Mit unserem Ursprung im regionalen Mittelstand vor mehr als 125 Jahren sind wir heute ein deutschlandweiter Zusammenschluss regionaler Einheiten, der das Beste aus Größe und Nähe vereint. Wir bieten exzellente Services für Aufzüge aller Hersteller - mit viel Wissen, Engagement und Leidenschaft. Die Grundlage für unseren Erfolg bilden unsere Mitarbeitenden, auf die wir echt stolz sind.

Werde ein Teil von Haushahn als

Senior HR Business Partner*in (m/w/d) am Standort Köln oder Essen (35-40h/Woche)

Deine Vorteile im Überblick:

* Attraktives Gehalt sowie 30 Tage Urlaub
* Zuschuss für altersvorsorgewirksame Leistungen
* Wir überlassen dir den Firmenwagen auch zur privaten Nutzung
* Dienstrad-Programm als attraktives Modell zur Finanzierung deines privaten Fahrrades
* Sicherer Arbeitgeber in einer krisensicheren und zukunftsorientierten Branche
* Du gehörst zu uns - Wir bei Haushahn stehen für ein Zusammengehörigkeitsgefühl und sind füreinander da

• Beratung und Sparringspartner (m/w/d) zu allen personalrelevanten Themen für die Regionalleitung und Führungskräfte
• Gestaltung und Prägung des Arbeitsumfeldes sowie der Unternehmenskultur
• Deckung des Personalbedarfs durch zeitgerechte Recruiting-Maßnahmen in Zusammenarbeit mit dem Recruiting-Team sowie Führen von Verhandlungen mit lokalen Arbeitnehmervertretungen
• Beratung und Unterstützung bei der Mitarbeiterentwicklung in Zusammenarbeit mit dem Development-Team
• Treibende Kraft bei der Etablierung einer Gesundheitskultur
• Unterstützung und treibende Kraft im Performance- und Veränderungsmanagement sowie der Organisationsentwicklung
• Weiterentwicklung und Umsetzung der regionalen und zentralen HR-Prozesse

• Abgeschlossene Ausbildung bzw. abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschafts- oder Geisteswissenschaften mit Schwerpunkt Personalmanagement / HR
• Langjährige Praxiserfahrung im operativen Personalmanagement
• Fundiertes Fachwissen in der Personalgewinnung und -entwicklung sowie gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsrecht
• Gute Kenntnisse in MS Office sowie in HR-Systemen, idealerweise SAP SuccessFactors
• Durchsetzungsvermögen, Hands-on-Mentalität sowie ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
• Unternehmerisches sowie nachhaltiges Denken und Handeln
• Freude an der Begleitung und Mitgestaltung einer Unternehmenskultur