Leitung der hafenbehördlichen Aufgaben (w/m/d)

Im Dezernat 13 „Informations- u. Kommunikationstechnologie“ des Zentralen Geschäftsbereich 1 „Steuerung und Interne Dienstleistung“ der Niedersächsischen Landesbehörde für Straßenbau und Verkehr, Hannover, ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt derArbeitsplatz 1314 als„IT-Administrator (m/w/d) Network and Network Security“nach Entgeltgruppe 12 TV-Lzu besetzen.

• Überwachung und Durchsetzung der NHafenO
• Ermittlung und Vorbereitung von Owi-Verfahren
• Prüfung und Erteilung formeller und informeller Verwaltungsakte
• Beratung der Hafenwirtschaft
• Überwachung der Einhaltung der Meldeverpflichtung nach NHafenO im N-NSW
• Zusammenarbeit mit für den Dienstsitz relevanten lokalen Institutionen und Organisationen
• Lokale Ansprechpartner für Hafenwirtschaft und Verbände
• Überwachung und Kontrolle von Transporten gefährlicher Güter auf Wasserstraßen und im Hafen sowie Bewertung der Ladungsrisiken
• Maritime Umweltangelegenheiten (MARPOL)

• Befähigung für das 1. Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2, Fachrichtung Technische Dienste (ehemals gehobener nautischer Dienst)
• Bachelorgrad oder gleichwertiger Abschluss eines wissenschaftlichen Hochschulstudiums der Nautik
• Uneingeschränkt gültiges Befähigungszeugnis zur Kapitänin / zum Kapitän nach STCW’95 (II/2)
• Fahrzeit zum Erlangen des Befähigungszeugnisses sollte überwiegend in der Kauffahrteischifffahrt in der großen Fahrt absolviert worden sein
• Einjährige Beschäftigungszeit im öffentlichen Dienst erforderlich
• Gute Kenntnisse in den für die niedersächsischen Häfen geltenden Rechtsvorschriften (NHafenSG, NHafenO, NAbfG, GGVSee, etc.)
• Kenntnisse der Organisation und wirtschaftlichen Strukturen der niedersächsischen Seehäfen sind wünschenswert
• Beherrschung der gängigen MS-Office Anwendungen

• Vollzeit oder Teilzeit Beschäftigungsumfang
• Besoldungsgruppe A 11 NBesO
• Arbeitsplatzsicherheit und Stabilität
• Möglichkeit, evtl. anfallende Mehrarbeitsstunden mit Freizeit auszugleichen
• Zusätzliche Altersvorsorge über die VBL für Arbeitnehmer
• Jährliche Sonderzuwendung gem. TV-L/NBesG
• 30 Tage jährlicher Erholungsurlaub
• Möglichkeiten der Telearbeit sowie des mobilen Arbeitens
• Flexible, familienfreundliche Arbeitszeiten im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten
• Betriebliches Gesundheitsmanagement und wertschätzende Führungskultur
• Unterstützung mit gezielten Schulungen sowie Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen
• Breites und interessantes Aufgabenspektrum
• Begleitung bei der Einarbeitung