Abteilungsleiter Personal (m/w/d)

Entdecken Sie Ihre Karrieremöglichkeit bei der WerraEnergie GmbH in Bad Salzungen. Werden Sie Teil unseres engagierten Teams, das die Region Süd-Thüringen mit Gas, Strom und Wärme versorgt. Verstärken Sie uns mit Ihrer Expertise und gestalten Sie die digitale Transformation aktiv mit.

Wir suchen einen engagierten und erfahrenen

Abteilungsleiter Personal (m/w/d)

mit den Schwerpunkten Arbeitsrecht und Führungskräfteberatung .

• Beratung der Führungskräfte und Geschäftsführung in allen anfallenden arbeits-, sozial- und tarifrechtlichen Fragestellungen des Unternehmens
• Begleitung und Umsetzung von Leistungs- und Verhaltensthemen sowie Disziplinarmaßnahmen (Ermahnungen, Abmahnungen, Kündigungen)
• Weiterführung der konstruktiven Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Vorbereitung und Durchführung von Verhandlungen zum Abschluss von Betriebsvereinbarungen in Abstimmung mit der Geschäftsführung
• Information, Beratung sowie Unterstützung der Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen operativen Personalthemen
• Steuerung sowie Mitarbeit im operativen Tagesgeschäft
• Planung, Umsetzung und Kontrolle aller personalstrategischen / -politischen Maßnahmen in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
• Sicherstellung der fachlichen Ausbildung sowie die individuelle Förderung der Auszubildenden und dualen Studenten sowie die praktische Umsetzung der Lehrinhalte in den jeweiligen Fachabteilungen
• Einführung, Entwicklung und Optimierung von bedarfsgerechten HR-Dienstleistungen und HR-Prozessen unter Berücksichtigung der zunehmenden Digitalisierung
• Ausbau der strategischen Personalplanung und Personalentwicklung
• Führen, steuern und fördern der Mitarbeitenden der Personalabteilung

• Universitätsabschluss mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige fundierte Berufserfahrung im HR-Bereich
• Führungserfahrung mit modernen Führungskonzepten
• Sehr gute Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht sowie Tarifvertragsrecht
• Authentisches und überzeugendes Auftreten gegenüber internen und externen Stakeholdern
• Starke Kommunikations- und Verhandlungskompetenzen
• Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Kenntnisse in SAP-HR