HR Business Partner:in / Personalreferent:in (befristet bis 31.12.2027)

METTLER TOLEDO ist ein weltweit führender Anbieter von Präzisionsinstrumenten und Dienstleistungen. In Labor-, Prozessanalytik-, Industrie-, Produktinspektions- und Einzelhandelsanwendungen sind wir bekannt für Innovation und Qualität. Unser Vertriebs-und Servicenetzwerk zählt zu den umfangreichsten der Branche. Unsere Produkte werden in mehr als 140 Ländern verkauft, und wir sind unmittelbar in ca. 40 Ländern präsent. Weitere Informationen finden Sie unter www.mt.com .
Arbeitsort: Giesen (Hannover / Hildesheim)

• Verstärken Sie unser 6-köpfiges Team als HR Business Partner:in / Personalreferent:in und übernehmen Sie abwechslungsreiche Aufgaben beginnend mit der Betreuung/Beratung unserer Mitarbeitenden und Führungskräfte, Gestaltung und Begleitung von HR-Prozessen über die Steuerung und Umsetzung der operativen HR-Aufgaben im Tagesgeschäft.
• Wir agieren in einer zukunftssicheren Wachstumsbranche, mit einer einzigartigen Firmenkultur, in der unsere Mitarbeitenden das Herzblut darstellen. Arbeiten Sie weltweit mit unseren Kollegen:innen auf gemeinsame Ziele hin: engagiert, motiviert und dynamisch.
• Starten Sie Ihre Karriere bei METTLER TOLEDO und tragen Sie die Verantwortung für die folgenden Aufgaben:
• Personalbetreuung und Führungskräfteberatung:
• Umfassende Personalbetreuung von ca. 180 Mitarbeitenden und den zugehörigen Führungskräften am Standort.
• Beratung der Führungskräfte bei der Rekrutierung, Entwicklung und Bindung von Mitarbeitenden.
• Rekrutierung:
• Durchführung von Vorstellungsgesprächen.
• Treffen von daraus abgeleiteten Einstellungsentscheidungen für den Betreuungsbereich.
• HR-Projekte / Prozesse:
• Mitwirkung und Gestaltung von HR-Projekten (lokal und international).
• Einführung und stetige Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Instrumenten.
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat:
• Kooperation und Abstimmung zu personellen und sozialen Angelegenheiten.
• Operative Aufgaben im Tagesgeschäft:
• Bearbeitung von Vertragsunterlagen, personellen Einzelmaßnahmen, Reportings etc..

• Ausbildung: Abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-/Rechts-/Sozialwissenschaften mit dem Schwerpunkt HR / Personal u.a. Bachelor of Arts, Bachelor of Sciences, Bachelor of Social Sciences, Bachelor of Laws / Examen, Master of Arts, Master of Sciences, Master of Social Sciences. Master of Laws, Master of Business Administration, Diplom-Kauffrau/-mann bzw. fachspezifische Weiterbildung – Quereinstieg möglich.
• Berufserfahrung: Erfahrungen in der Rolle als HR Business Partner:in / Personalreferentin, der operativen Personalarbeit und Rekrutierung.
• Soft Skills: Sicheres, verbindliches und kompetentes Auftreten, hohe Serviceorientierung, strukturierte Arbeitsweise, analytisches Denken sowie die Fähigkeit, Mitarbeitende "mitzunehmen".
• Systemkenntnisse: MS Office, SAP-HCM. Erfahrungen mit Workday sind ein Plus.
• Sprachen: Verhandlungssichere Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse.