(Senior) Project Lead Change Management & Transformation (m/w/d)

Im Bereich Group Strategy formen wir aktiv die Zukunft von OBI. Durch eine enge Zusammenarbeit mit dem Vorstand und in Abstimmung mit unseren Shareholdern treiben wir die Transformation von OBI entschlossen voran. Wir identifizieren wirkungsvolle Hebel, adressieren komplexe Herausforderungen und fördern die effiziente, funktionsübergreifende Zusammenarbeit innerhalb der Organisation bei der Umsetzung strategischer Maßnahmen.

Wir sind OBI. Als Team geben wir gemeinsam alles, um die kleinen und großen Projekte unserer Kund:innen zu ermöglichen. Viele kluge Köpfe stehen dabei zusammen und erleben den ALLES MACHBAR Spirit. Sei auch du dabei!

Du bist bereit, den fundamentale Transformationsreise von OBI proaktiv mitzugestalten? Wir suchen eine erfahrene Persönlichkeit, die mit viel Leidenschaft und Expertise unsere Teams durch diese Veränderungen navigiert und den Erfolg unserer Initiativen aktiv und nachhaltig unterstützt. Wenn du bereits eine nachweisliche Erfolgsbilanz im Change Management mitbringst, wenn du es liebst, komplexe Projekte von der Strategie bis zur Implementierung voranzutreiben und dich in einer lernenden Organisation und als Teamplayer zuhause fühlst, bist du bei uns genau richtig! Dann verstärke unser Team!

• Roadmaps: Entwicklung und Verantwortung der Change Management Roadmaps für strategische Transformationsprojekte, deren konsequente Umsetzung mit hohem Engagement und Eigenverantwortung erfolgt
• Change Story: Erstellung überzeugender und zielgruppengerechter Change Stories, die die Vision des Projekts greifbar machen und sämtliche Stakeholder ansprechen und motivieren
• Stakeholder-Enablement: Präzise Identifikation kritischer Schlüsselpersonen, Analyse ihrer Bedürfnisse und Unterstützung, damit sie als Multiplikator:innen wirken
• Widerstands-Management: Antizipation von Bedenken und Widerständen, proaktive Adressierung dieser Punkte und Entwicklung von Lösungsansätzen zu ihrem Abbau
• Sparringspartner: Etablierung belastbarer und vertrauensvoller Beziehungen sowie Förderung von Resilienz innerhalb der Projektteams
• Zusammenarbeit: Enge Kooperation mit Sponsoren aus dem Top Management, Projektleiter:innen, Projektteams, Führungskräften und relevanten Abteilungen
• Kommunikations-Katalysator: Gemeinsame Entwicklung von Kommunikationsplänen, die Begeisterung erzeugen und Akzeptanz schaffen – vom Top Management bis zum operativen Teammitglied
• Erfolgsmessung: Etablierung relevanter Kennzahlen zur transparenten Messung des Erfolgs von Change-Maßnahmen und zur kontinuierlichen Prozessoptimierung

• Abschluss: Überdurchschnittlicher Masterabschluss in Wirtschaftswissenschaften, Organisationsentwicklung, Psychologie oder vergleichbaren Studiengängen
• Erfahrung: Mehr als 3 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position oder in einer strategischen Unternehmensberatung mit Schwerpunkt Change Management
• Nachweis: Erfolge bei der Begleitung komplexer (digitaler) Transformationsprojekte
• Kompetenzen: Fundierte Kenntnisse in Change Management Konzepten, Methoden und Tools
• Zusatzqualifikation: Zertifizierungen oder eine Coaching Ausbildung wären wünschenswert
• Sozialkompetenz: Ausgeprägte soziale Kompetenzen, Empathie und die Fähigkeit, Vertrauen zu verschiedenen Stakeholdern und im Team aufzubauen
• Sprache: Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift (C1/C2-Niveau)
• Stakeholder-Management: Leichtes Management unterschiedlicher Interessengruppen
• Problemlösung: Motivation, Probleme zu strukturieren, zielgerichtet zu analysieren und Lösungen eigenständig sowie in Teamarbeit zu entwickeln
• Fähigkeiten: Sehr gut entwickelte Kommunikations-, Präsentations- und Moderationsfähigkeiten sowie ein hohes Maß an Eigeninitiative und analytischen Fähigkeiten