Recruiter (m/w/d)

Das BG Klinikum Unfallkrankenhaus Berlin ist spezialisiert auf die Akutversorgung und Rehabilitation schwerverletzter und berufserkrankter Menschen. Für diese Menschen geben über 2.500 Mitarbeitende täglich alles – und begleiten sie gemeinsam zurück ins Leben. Auch im BG Klinikum Unfallkrankenhaus Berlin ist das oft ein harter Job. Doch bei uns gibt es dafür alles, was es braucht, um alles zu geben.

Recruiter (m/w/d)

BG Klinikum Unfallkrankenhaus Berlin
Management und Verwaltung
Vollzeit zum nächstmöglichen Zeitpunkt, befristet

Pflege, Medizin, Therapie – im ukb arbeiten Menschen, die täglich Großes leisten. Damit sie das auch morgen können, brauchen wir Sie: jemanden, der die richtigen Persönlichkeiten findet und mit Herz, Weitblick und Professionalität durch den Recruiting-Prozess begleitet. Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie die Zukunft unseres Krankenhauses aktiv mit.

Wir im Unfallkrankenhaus Berlin suchen einen Recruiter (m/w/d), die/der nicht nur weiß, wo Talente zu finden sind, sondern Freude daran hat, diese für das ukb zu begeistern. Ob Pflege, Medizin, Therapie, Verwaltung oder Technik: Sie erkennen starke Profile auf den ersten Blick, bringen kreative Ideen ein und gehen gemeinsam mit uns neue Wege im Recruiting.

Die Stelle ist zunächst auf zwei Jahre befristet, eine Entfristung wird jedoch ausdrücklich angestrebt.

• End-to-End-Recruiting für unterschiedliche Berufsgruppen im Gesundheitswesen – von medizinischen Fachkräften bis hin zu technischen oder administrativen Positionen
• Fundierte Beratung der Fachabteilungen sowie (erlernbares) Know-how im Tarifvertrag
• Zahlenverständnis, um mit den Fachbereichen den Personalbedarf mitzugestalten
• Professionelle Verwendung unserer Bewerbermanagementsoftware BITE – von der Stellenanzeige bis zur Einstellung
• Verfassen und Optimieren von Stellenanzeigen, die ins Auge fallen und im Kopf bleiben
• Entwicklung kreativer Active-Sourcing-Strategien inklusive Direktansprache geeigneter Kandidat*innen
• Entwicklung von Ideen und sicherer Umgang mit LinkedIn & Instagram, insbesondere in Bezug auf Employer Branding und passende Inhalte
• Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen, um Anforderungsprofile zu verstehen und passende Recruitingwege zu definieren
• Konzeption und Teilnahme an Messen, Events und Aktionen zur Personalgewinnung

• Erfahrung im Recruiting, idealerweise im Gesundheitswesen oder in einer ähnlich dynamischen Branche
• Sicherer Umgang mit Bewerbermanagementsystemen, bevorzugt BITE
• Mut, neue Wege zu gehen und Kandidatinnen und Kandidaten aktiv anzusprechen
• Erfahrung im Umgang mit Social-Media-Plattformen, insbesondere LinkedIn und Instagram
• Souveräne und empathische Kommunikationsfähigkeit
• Gutes Gespür für Bewerbungsprofile
• Proaktive, verantwortungsvolle und strukturierte Arbeitsweise
• Humor ist kein Muss – aber in unserem Team definitiv willkommen