Referent Personalmarketing und -recruiting (m/w/d)

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Du weißt, wie man wirksame Texte verfasst, die genau die richtige Zielgruppe ansprechen, und bringst Erfahrung in der Planung und Umsetzung moderner Recruiting-Kampagnen mit? Außerdem hast Du Freude daran, Personalmarketing-Maßnahmen zu entwickeln, die wirklich wirken und qualifizierte Fachkräfte für die Gesundheitsbranche gewinnen? Dann bewirb Dich bei uns! Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Referenten für Personalmarketing und -recruiting (m/w/d) in Teilzeitbeschäftigung mit einem Stellenanteil von 80%.

• Du gestaltest und begleitest den gesamten Recruiting-Prozess – von der Erstellung der Stellenausschreibung bis zum Bewerbungseingang. Dabei arbeitest Du eng mit HR und den Fachbereichen zusammen und fungierst als zentrale Schnittstelle zwischen Unternehmenskommunikation und Personalabteilung.
• Du berätst unsere Führungskräfte zu passenden Recruitingstrategien, setzt diese erfolgreich um und überwachst kontinuierlich deren Ergebnisse, um Optimierungspotenziale zu erkennen.
• Du verfasst zielgruppenorientierte und authentische Stellenausschreibungen und platzierst sie auf den passenden Kanälen, um maximale Sichtbarkeit und Bewerberqualität zu erzielen. Idealerweise erstellst Du dazu visuell ansprechende Stellenanzeigen für Print- und Online-Kanäle beispielsweise mit Canva Pro oder ähnlichen Tools.
• Du bringst Deine Ideen in Konzernprojekten ein, um unser Personalmarketing für Nachwuchstalente – von Auszubildenden bis Studierenden – noch attraktiver zu gestalten.
• Gemeinsam mit Deinen Kolleginnen und Kollegen entwickelst Du unser Karriereportal kontinuierlich weiter und optimierst Inhalte für eine überzeugende Candidate Experience.
• Mit kreativen Ideen und einem Blick für Storytelling stärkst Du unsere Arbeitgebermarke und gestaltest aktiv, wie wir als Arbeitgeber wahrgenommen werden.

• Du hast ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Marketing oder Human Resources – oder eine vergleichbare Ausbildung mit mehrjähriger relevanter Berufserfahrung.
• Du bringst Erfahrung im Recruiting und Personalmarketing mit und hast Spaß daran, neue Wege zu gehen und kreative Ideen umzusetzen.
• Du schreibst klar, authentisch und zielgruppenorientiert – egal ob für eine Stellenausschreibung, Social-Media-Posts oder das Karriereportal.
• Du kennst Dich mit relevanten Karriere- und Social-Media-Plattformen aus und nutzt sie gezielt für Dein Recruiting.
• Du bist digital affin, arbeitest Dich schnell in neue Tools ein und hast idealerweise Erfahrung mit Content-Management- und Bewerbermanagement-Systemen.
• Du arbeitest eigenverantwortlich, kommunikativ und serviceorientiert.